En la reunión celebrada en el día de hoy, la representación de la Empresa nos ha trasladado las siguientes propuestas en relación a la jornada laboral.
- Supresión del calendario de 5º Turno y dejar como referencia un 4ºTR de 207 días.
- Extender el periodo de vacaciones fuera del verano.
- Cómputo mensual de jornadas, compensando excesos con descansos, como alternativa o complemento de la flexibilidad negativa, que cuente con la voluntariedad de la persona trabajadora y la autorización de su mando.
- Calendario específico para Mantenimiento.
- Eliminar la constatación sindical hasta el octavo día de afectación de la flexibilidad.
- Eliminar la actual autorización sindical para la aplicación de las horas extras.
Además, ha planteado eliminar el control sindical, ya que la supone un problema su autorización a la hora de aplicar ciertas herramientas del convenio, como por ejemplo la Flexibilidad y las horas extras o una posible bolsa de horas. También nos ha trasladado que la actual situación macroeconómica nos obliga a continuar realizando esfuerzos, como si los ya sufridos en los últimos años, pérdidas de poder adquisitivo, ERTES, ERES, flexibilidades, aumentos de jornada y otros muchos recortes no hubiesen sido suficientes.
SITB ha respondido que lo cierto es que desde el año 2010, la Empresa ha aplicado todo tipo de recortes que cuando la situación ha sido favorable en ningún caso se han recuperado.
En cuanto a la pérdida de control sindical, SITB ha dejado claro que nos resulta inaceptable, pues de no contar con el mismo, las direcciones de cada planta tendrían la potestad absoluta de aplicar discrecionalmente esas herramientas.
Por último, nos hemos reiterado en algunos de nuestros puntos de la plataforma en materia de jornada:
- 3 días menos en el 4TR.
- Ajustar la jornada de los calendarios en base a las producciones realizadas en el año anterior.
- Para el personal de lunes a viernes, jornada presencial obligatoria de 30 horas semanales (por ejemplo de 8 a 14) y las 10 restantes, posibilidad de distribución horaria variable, teletrabajo…
- Compromiso de contar con un calendario definitivo como muy tarde el 10 de diciembre.
- Reducción por nocturnidad (1 día cada 5 años, a partir de los 40 años de la persona trabajadora)
- Reducción por antigüedad (aplicable desde los 20 años)
- Eliminar la flexibilidad positiva del texto.
- Invertir los tramos actuales de la flexibilidad negativa.
Para finalizar la reunión, la representación de la Empresa nos ha comunicado que debido al inicio del periodo estival, se suspende la negociación hasta el mes de septiembre.