En la reunión celebrada en la mañana de hoy, la Empresa nos ha informado de que la producción anual prevista para 2025 es la misma que para este año y además nos ha trasladado los parámetros fundamentales que debe cumplir, a su entender, el calendario del año que viene:
- 350 días de fábrica abierta
- 210 letras más 2 R´s y 5 adicionales, lo que supone 207 días de trabajo efectivo
- Parada entre el 28 de julio y el 2 de agosto aproximadamente
- En caso de tener que parar la producción, abono del 100% los tres primeros días
Desde SITB hemos dejado claro que esta propuesta nos resulta inaceptable y que para nosotros es absolutamente necesario un calendario con menos días de jornada, ya que llevamos años denunciando que estamos trabajando con calendarios sobredimensionados, especialmente lesivos en verano, que terminan provocando que nos quedemos en nuestras casas ya sea por Flexibilidad Negativa o por ERTE, con la consiguiente e importante pérdida económica que va ligada a este tipo de medidas.
Por este motivo, desde SITB planteamos reducir la jornada anual hasta la mínima que permite nuestro convenio, 204 días de trabajo efectivo, eliminando las 2 R´s y un día en el periodo estival.
No es de recibo que la Dirección se empeñe, año tras año, en poner sobre la mesa calendarios con unos parámetros que se han demostrado innecesarios, bajo la amenaza de que en caso de no aceptarlo impondrá un 4º Turno Reforzado puro y duro, con 353,3 días de fábrica abierta y vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Por último, al entender ambas partes que no puede volver a repetirse el hecho de empezar el año sin un calendario definitivo, hemos acordado agendar reuniones semanales monotemáticas que se iniciarán la semana que viene.
Os mantendremos informados