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Tras las últimas dos reuniones sobre permisos retribuidos, en las que nos hemos limitado cada una de las partes a exponer nuestras propuestas sin que de ello se haya desprendido acuerdo alguno, en la reunión celebrada en el día de hoy hemos pasado a tratar el tema de la simplificación de la nómina, que la Empresa desglosa en su plataforma en dos puntos:

  • En lo que se refiere al cambio de sistema de 17,3 pagas a uno más sencillo de 12 o 14, SITB ha manifestado estar absolutamente en contra de esta propuesta, ya que se ha planteado en anteriores negociaciones y nuestra afiliación siempre se ha mostrado en contra. A continuación la Empresa nos ha comunicado que desiste de dicha propuesta.

  • Y en cuanto a la necesidad de eliminar conceptos retroactivos, desde la parte social se ha estado de acuerdo en estudiar una propuesta consistente en anualizar el pago de los pluses, para de este modo cobrar una cantidad fija mensual, que se obtendría al dividir entre doce la cantidad total por cada concepto y turno, una vez aprobado el calendario anual.

A partir de estos dos puntos, se ha establecido un debate en el que se han puesto encima de la mesa una serie de propuestas:

  • Que los operarios, tal y como ya hacen los empleados, sean quienes comuniquen sus propias ausencias a través de Success Factors, para eliminar en gran parte las correcciones, al estar incluidas éstas antes del cierre de nómina.

  • La posibilidad de trasladar la fecha de cobro al inicio del mes.

  • Establecer un plus mensual por trabajar a turnos.

  • Posibilidad de que la prima sea una cantidad fija.

Por último, desde el departamento de Operaciones nos han trasladado que van a consultar con el proveedor la viabilidad y forma de realizar estos puntos y nos presentarán una propuesta, con la intención de, si se alcanza un acuerdo, modificar inmediatamente el articulado del Convenio y empezar a aplicarlo sin necesidad de esperar a alcanzar el acuerdo definitivo sobre la totalidad del mismo.

Desde SITB, una vez contemos con dicha propuesta de la Empresa, teniendo en cuenta que se trata de una modificación del texto del Convenio y la importancia de sus posibles consecuencias, someteremos a una consulta a nuestra afiliación su posible aprobación

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