En la reunión celebrada en el día de hoy, hemos continuado tratando el punto de los permisos retribuidos, proponiendo desde SITB la inclusión en el convenio de los siguientes:
- Incluir la figura del compañero/a, incluidos sus familiares, y la del cónyuge del cuñado/a.
- Equiparar todos los permisos por defunción a 5 días laborables.
- Que las 16 horas de acompañamiento no estén incluidas en el permiso por fuerza mayor.
- Un día laborable por fallecimiento de pariente de 3er grado.
- Un anexo con una tabla específica, en la que aparezcan los motivos, el tiempo y los justificantes necesarios para el disfrute de los permisos.
Además hemos propuesto la inclusión de dos permisos no retribuidos:
- Ampliación, tras un permiso retribuido, de hasta 4 días más sin sueldo a petición de la persona trabajadora, previa comunicación a la Empresa.
- Ampliar el Art. 33, incluyendo la posibilidad de disponer de entre 15 días y 4 meses, sin necesidad de aprobación por la Empresa, para ayudar a familiares de hasta 2º grado, por hospitalización o enfermedad grave de una duración superior a un mes, que requieran cuidados y atención.
Por último, hemos solicitado el posicionamiento de la Empresa sobre cinco propuestas que mejoran la conciliación familiar:
- Que nuestro periodo vacacional coincida íntegramente con el de las vacaciones escolares.
- El compromiso de ambas partes de tener un calendario para el año siguiente, como muy tarde el 10 de diciembre.
- Ampliar la reducción de jornada por guarda legal hasta los 14 años del menor.
- El cobro del 100% de los pluses, para todo el personal con reducción de jornada por cuidado de menor.
- En caso de excedencias por cuidado de hijo, ampliar hasta los 36 meses la reserva de puesto.
La Empresa ha recogido las propuestas de todas las centrales sindicales para su estudio y ha propuesto el próximo 27 de junio como fecha para la próxima reunión, en la que el punto a tratar será, medidas de simplificación de la nómina.