En la reunión celebrada en el día de hoy, los sindicatos hemos hecho una valoración de las redacciones presentadas por la Empresa en cuanto a permisos retribuidos y horas extras.
Desde SITB, en cuanto al Artículo 115 sobre condiciones para el disfrute de los permisos retribuidos, nos hemos mostrado en desacuerdo con su propuesta de incluir la necesidad de “justificarlos suficientemente” y hemos solicitado añadir a la actual redacción “Entendiendo que el justificante del hecho causante, acredita la duración integra del permiso retribuido”, porque a nuestro entender no se puede hacer de la excepción regla, cuando la Empresa habla de abusos.
En cuanto al Artículo 108 sobre horas extraordinarias, consideramos necesario mantener el control sindical existente y no estamos en absoluto de acuerdo en lo que la Empresa entiende por “situaciones sobrevenidas”, ya que en la planta de Burgos la falta de planificación al no prever el incremento del absentismo en periodo estival, que ocurre todos los años, o la falta de plantilla que han sufrido los departamentos y que provoca que, ante la falta de un compañer@, sea necesario recurrir al pago de horas extras a personal que disfruta de días de libranza o incluso de vacaciones, obviamente no lo son.
Dicha situaciones, por supuesto existen, son por ejemplo la necesidad urgente de solucionar averías, daños, siniestros o accidentes, pero obviamente ni se planifican, ni se negocian, ni se acuerdan, ya que son, estas sí sobrevenidas.
Por otro lado, SITB se ha mostrado en desacuerdo con la propuesta de un convenio de transición, al considerar necesario generar un marco de estabilidad y tratar otros puntos importantes para los trabajador@s, que consideramos no podemos dejar de lado.
Tras cinco reuniones desde que retomamos la negociación, debido a establecer la misma en base a dicha propuesta, nos hemos limitado a hablar únicamente de los puntos que la Empresa ha puesto encima de la mesa, modificar el articulado en su interés en lo que se refiere a las horas extras y a los permisos retribuidos, eliminar el beneficio de las cubiertas para los jubilados y acordar un incremento salarial, de momento inaceptable
SITB ya dijo en la reunión del pasado 1 de octubre que, resultaba necesario tratar otros puntos importantes para los trabajador@s, en especial los comunes en todas las plataformas de la parte social y por este motivo, hemos solicitado que en la próxima reunión, que se celebrará el 3 de diciembre, se trate el primero de ellos, Jornada, para de este modo poder negociar sobre:
– La reducción de la jornada en el calendario de producción a turnos
– La reducción de la jornada por antigüedad y nocturnidad
– La aplicación de la jornada intensiva durante todo el año, para el personal adscrito al calendario de Lunes a Viernes
Ante nuestra solicitud, la Empresa ha respondido que se reitera en la necesidad de acordar un convenio de transición, descartando hablar de cualquier punto que no sean los ya propuestos.