1ª Reunión ERTE

En el día de hoy la Empresa ha reunido a todas las centrales sindicales que conforman el Comité Intercentros, para iniciar el proceso legal de suspensión temporal de contratos de trabajo, que afectará a los 2.814 trabajadores y trabajadoras de las 4 plantas de producción de Bridgestone a nivel estatal.

Además la Empresa nos ha hecho entrega de la documentación legal que debe aportar a la parte social y a partir de hoy se inicia el plazo de 15 días para negociar las condiciones.

Las fechas de afectación propuestas por la Empresa, que en el caso de las correspondientes a 2024, serán concretadas una vez se firmen los correspondientes calendarios son:

  • Basauri: Del 17 de diciembre en el turno de mañana al 30 de diciembre en el turno de noche.

                                              Para 2024 plantean 63 días más entre los meses de enero y octubre.

  • Usánsolo: Del 20 de diciembre en el turno de mañana al 30 de diciembre en el turno de noche.

                                                  Para 2024 plantean 47 días más entre los meses de enero y octubre.

  • Burgos: Del 19 de diciembre en el turno de mañana al 30 de diciembre en el turno de noche.

                                             Para 2024 plantean 9 días más entre los meses de enero y junio.

  • PSM: Del 15 de diciembre en el turno de noche al 30 de diciembre en el turno de noche.

                                       Para 2024 plantean 104 días más entre los meses de enero y septiembre.

SITB analizará la documentación facilitada, esperando encontrar en la misma:

  • Los motivos por los cuales un año después nos vemos en una situación similar, con los mismos argumentos y las mismas soluciones.
  • El motivo que explique por qué las previsiones de producción para este año se demostraron absolutamente irreales, apenas unas semanas después de realizarse.
  • Las medidas adoptadas por la Empresa para estimular las ventas, una vez conocido el descenso de las mismas.
  • La afectación que ha tenido trabajar con calendarios sobredimensionados en jornada, en relación a las producciones previstas.
  • Los motivos que explican la realización de miles de horas extras y la denegación de cientos de días adicionales por razones productivas durante todo el año.

De no ser así SITB entenderá que todas las decisiones adoptadas por la Empresa, lo habrán sido con la única intención de rentabilizar al máximo el negocio, haciendo que sea en primer lugar a costa de la plantilla y ahora también de las arcas públicas.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 24 de noviembre, os seguiremos informando