Falta de respeto e imposición

En la reunión de la Comisión de Organización del día de ayer, en la que tratamos el shojin en la CH3, pudimos asistir a una nueva falta de respeto por parte de la Empresa a esta Comisión y al trabajo que realizamos en la misma los representantes de los trabajadores.

Ingeniería Industrial nos presentó:

• El nuevo Método de Trabajo provisional
• Los datos extraídos en las pruebas, en cuanto a tiempo observado, saturación y producciones
• Una serie de mejoras realizadas o pendientes de realizar

Desde SITB planteamos:

• Modificar la redacción del Método de Trabajo en algunos puntos
• Nuestras dudas en cuanto al porcentaje de saturación y producciones realizadas, solicitando las mismas desagregadas por turnos, ya que no coinciden con los datos recabados por nosotros
• Algunas mejoras pendientes de realizar y modificar
• La necesidad de conocer el porcentaje de incremento del desperdicio, tras las situaciones acaecidas en los últimos días
• La necesidad de alargar el periodo de pruebas, extendiéndolo a los tres turnos durante varios días, para poder extraer unos datos más concluyentes
• La necesidad de formación, con carácter previo a la validación, a todo el personal afectado

Pese a exponer estos puntos, la Empresa nos manifestó su intención de retirar la tarifa de la CH3, implementar una prima individual y validar en esta misma reunión el nuevo Método.

SITB dejó claro que ni íbamos a validar el Método, ni mucho menos íbamos a aceptar que se retirase la tarifa de ninguna máquina, tal y como estamos defendiendo en la Mesa Negociadora.

Toda la parte social estuvimos de acuerdo en que era precipitado validar el Método en esta primera reunión, ya que habíamos planteado una serie de dudas que necesitaban aclaración.

Poco la importó a la Empresa nuestra opinión y la del resto de sindicatos, ya que finalizó la reunión con su validación unilateral.

Así entiende la actual Dirección el diálogo, tratar únicamente los temas que la interesan, subiendo a las reuniones con la decisión tomada de antemano y dejando de lado lo propuesto por la parte social. Si algo quedó claro en la reunión, fue que ayer la Empresa tenía que aprobar el Método sí o sí.

SITB TOMA NOTA