La empresa nos ha presentado un ejemplo de un nuevo sistema de calendario para la fábrica de Basauri extensible a las demás plantas en un futuro, este calendario argumenta la empresa que la sirve para aumentar los días de producción con la misma plantilla, dicho calendario personalizado consta de 4 turnos con 255 días de trabajo, con 46 días de descanso adicional ya prefijados, el cual no sería cerrado, a expensas de negociación.
Desde Sitb-Uso, mostramos nuestra inquietud respecto a la rigidez del calendario y nuestro temor a que esos días de exceso de jornada los pueda utilizar para una flexibilidad que no sería otra cosa que hacernos venir en esos días de descanso adicional y así aumentar jornada y producción, a costa de los trabajadores.
Por otro lado y sin más exposición por parte de la empresa, se la crítica por su nula intención de traer a la mesa negociadora del convenio un planteamiento claro de cara a esta negociación, por nuestra parte exponemos que la empresa se siente muy cómoda por la falta de medidas de presión por parte de los sindicatos y la instamos a que se posicione más claro en la máxima brevedad posible, así cómo un estudio económico que refleje, que cuantía supone el 1% de lo que aporta la empresa al plan de pensiones en la masa salarial y como repercutiría este 1% pasándolo al salario de calificación.
Ante los reiterados comentarios de todas las centrales sindicales por su falta de intención negociadora, recordando continuamente la posible imposición del convenio de químicas, la empresa responde que traerá un esquema más simple y concreto de sus puntos.
Seguida de esta reunión nos quedamos la parte sindical y se nos comenta por parte de los asistentes al comité europeo la situación de Bari. En un principio como medida de presión los trabajadores se encerraron sin dejar de trabajar en las instalaciones no permitiendo la salida de neumáticos y un boicot por parte de la sociedad hacia Bridgestone, la situación actual es que están manteniendo reuniones a nivel institucional entre gobierno italiano y representantes de la compañía, que a dado lugar al fin del boicot y la vuelta a la normalidad del trabajo, por el compromiso de la empresa de abrir un diálogo.