En la reunión de esta mañana, la empresa no modifica su plataforma y pide opiniones a los sindicatos.
Tras varias criticas por parte de las distintas centrales sindicales, tanto por su contenido como por la dilatación de la negociación, este sindicato ha criticado duramente la falta de intención en la negociación por parte de la empresa, tratando de imponernos el Convenio General de Quimicas y a su vez aplicando recortes al convenio de Bridgestone Hispania, S.A., situación que siembra muchas dudas sobre su buena fe en esta negociación, que está durando más de un año y no hace más que empeorar con el paso de los días, con EREs temporales y de extinción.
Nos reiteramos en nuestra postura de afrontar esta situación de crisis en conjunto, pasando por un compromiso de estabilidad en el empleo y con un plan de futuro que venimos reclamando hace mucho tiempo.
La empresa agradece la disposición a negociar y dice que el año 2012 será considerado como un año de transición y lo adquirido en dicho año no se quitará. Añade que no es su intención ir al Convenio General de Quimicas y sí el de tener uno propio de empresa, pero recuerda que el 9 de julio terminaría el convenio de Bridgestone Hispania, S.A.
Como punto de partida, para que las reuniones de negociación tengan un contenido palpable, antes de la próxima reunión que se celebrará el 21 de febrero, la empresa nos informará literalmente del punto que trata sobre la jornada, en el cual se refleja la flexibilidad.
Esta central sindical ha abierto en la reunión un debate sobre la interpretación que marca la reforma sobre el tema de la flexibilidad, dejando claro que debemos partir de cero y teniendo en cuenta que la flexibilidad se habilitaría para atender flujos de producción, con una garantía en las plantillas y como mecanismo para evitar EREs temporales y de extinción.
Buenas, solo quería comentar una cosa, espero que no se firme eliminar la antigüedad de los 11 años, seria una injusticia para los que ya hemos perdido el articulo, se demostraría que los sindicatos firmantes no defienden a los nuevos y llegan a acuerdos, salvando sus sueldos a base de quitarnos a los mas nuevos. Propongo que si se firma esto, todos los afectados nos pasemos a algún sindicato de los no firmantes… Viendo que no nos defienden, sacrificando nuestro sueldo para salvar el suyo
agammos huelga indefinida ya o sera tarde,la empresa se esta riendo de nosotros y los sindicatos parece que hacen lo mismo ,el tiempo pasa y es lo que quieren
Buenas compañeros , queria pedir una cosa a los sindicatos , basta de filtraciones al diario montañes!!!!!!!
Estoy harto de cada paso del convenio venga publicado en el diario , para preocupacion de familiares amigos vecinos ect ect.
Entiendo que cuando sea algo definitivo nos interese publicitarlo , pero no se puede filtrar cada paso de la negociacion , entender de una vez que nuestra familia esta sufriendo estos ultimos tiempos y estar todo el dia en la prensa no les ayuda.
Aparte que corremos el riesgo de que el resto de la poblacion se aburra de nosotros y cuando les necesitemos pasen de nosotros.
Desde SITB seguimos pidiendo un PLAN DE VIABILIDAD Y UN CONVENIO DIGNO para todas las plantas de España, el cual, al sindicato llamado «CCOOUGT» se le olvida mencionar o exigir a la empresa, reunión tras reunión. El otro día leyendo la prensa me pareció curiosa una noticia que trataba de la forma que tenían de negociar CCOO sus propios sueldos ahí va: Tres pagas extra y sueldos blindados para la Comisión Ejecutiva de CCOO Los colaboradores directos de la cúpula del sindicato mantendrán sus condiciones laborales hasta 2014 El sindicato Comisiones Obreras ha acordado con los empleados que prestan sus servicios en la Comisión Ejecutiva una modificación del convenio colectivo vigente con el fin de preservar sus puestos de trabajo hasta 2014, fecha en la que, haciendo caso al gobierno de Mariano Rajoy, creen que finalizará la crisis económica. Mientras el sindicato despide trabajadores en algunas delegaciones y fundaciones dependientes del sindicato, los asalariados de la Comisión Ejecutiva se garantizan el mantenimiento de sus puestos de trabajo así como los pluses que les corresponden en virtud del acuerdo anterior. De esta forma, sus sueldos se verán incrementados hasta 2014 entre un 0,5% y un 1,5% en función del crecimiento del PIB de la economía española. Igualmente mantendrán el derecho a percibir tres pagas extraordinarias anuales (marzo, junio y diciembre), plus de antigüedad y transporte, recursos para formación profesional y un fondo de acción social dotado con 3.057 euros anuales. Según se desprende de la modificación del convenio colectivo de estos trabajadores, publicado en el BOE a comienzos del mes pasado, los sueldos de los colaboradores directos de la Comisión Ejecutiva de CCOO van desde los 1.460 euros de auxiliares administrativos, telefonistas, porteros y personal de limpieza, hasta los 3.414 euros que perciben los jefes de área y los técnicos en informática. Esta garantía de estabilidad laboral y las mejoras salariales incorporadas, se mantendrán durante estos próximos tres años en tanto el sindicato tenga unos resultados económicos similares a los de 2011,ole,ole y ole.Y nosotros pidiéndoles que nos apoyen y exijan de una vez por todas a la empresa un pu.o plan que nos asegure el futuro de las plantas y de lo único que se preocupan ahora mismo es de negociar la flexibilidad;pero ¿porque hay que negociar la flexibilidad?.La flexibilidad no tiene ni que aparecer en el convenio, que lo único que nos va a llevar es a ser exclavos de la empresa «hoy ven,mañana no vengas,a la semana que viene tampoco vengas y cuando veaís la nómina y no tengaís ni para comer,os vais a acordar de no haber exigido a quien haga falta eliminar este punto.Por no hablar de la congelación salarial que están diciendo hacer «UGTCCOO» nada mas y nada menos que para 5 años.Si contamos que esos 5 años hay un IPC medio como en el 2012 del 2,9% estaríamos hablando de un 14,5% mas o menos que estaríamos perdiendo y asumiendo todos los trabajadores a nuestras espaldas en ese periodo. Todo esto,segun el sindicato mencionado anteriormente dicen que «de ésta manera nos quedamos como estamos»; que logicamente, es totalmente mentira porque todos los gastos que tenemos en nuestra vida familiar nos han subido ya un 2,9% por lo menos y subiendo.Quiere decir que antes de empezar a negociar el convenio ya estamos perdiendo dinero. Éstos datos tenerlos en cuenta compañeros y exigir vuestros derechos igual que ellos exigen nuestras obligaciones.Sin mas,un saludo.
Dos comentarios que me hacen gracia.
Uno habla de huelgas indefinidas ahora y otro propone borrarse de los sindicatos mayoritarios si se va a firmar quitar la antiguedad.
Huelgas indefinidas hace 2 meses y no se hizo nada.
Borrarse de los sinverguenzas de CC.OO y de UGT por un convenio? Han despedido a 400 tios y no se ha borrado ni dios. Yo me borre en septiembre y despues de 13 años estoy en la calle, nadie quiere morder la mano del que se piensa que les va a sacar la cara para que no los despidan.
Solo deseo que la mierda de la firestone siga por 4 amigos que han quedado alli. Ni unidad ni huevos ni naa.
Soy otro de vuestros excompañeros, si el año pasado con un ERE de extinción todo lo que se hizo fueron dos miseras jornadas de huelga y tres concentraciones, quedo meridianamente reflejado el poder de confrontación de la mayoría sindical de la empresa. con esto quiero decir que si es para un convenio el proceder y el actuar de la mayor parte de la plantilla ya quedo claro para la empresa, saben sobradamente hasta donde pueden llegar en sus demandas, hasta donde les de la gana, y saben que es lo que se va a hacer por parte de la mayoría sindical, ABSOLUTAMENTE NADA.
En conclusión se firmará lo pedido/exigido por la empresa pulido en una pequeñisima parte por aquello de las apariencias y a tragar, sin plan de futuro ni nada por el estilo, porque esta claro que hacia donde se va es a la deslocalización, triste pero cierto, suerte.