En la reunión de esta mañana en Basauri para la negociación del 24º Convenio Colectivo, la empresa, tras más de 3 meses de parón en la negociación de este convenio, nos presenta su plataforma tras haber retirado la anterior en el mes de Diciembre.
- Salario de calificación: Bajada de un 10% de este concepto, que nos podrían devolver como incentivo colectivo, basándose en la productividad, calidad, etc de cada planta.
- Salario: Congelación del salario durante 5 años
- Pluses: Bajada de un 75%
- Jornada: 1752 horas anuales (219 días)
- Flexibilidad: individual: hasta 10 días de jornada a disposición de la empresa con preaviso de 2 días; colectiva: hasta 30 días con un preaviso de 10 días
- Antigüedad: Supresión de este concepto, manteniéndose lo cobrado a 31/12/2011, en un concepto de garantía personal, absorbible en un futuro por otros conceptos.
- Primas: Eliminar el sistema actual de primas y crear uno nuevo a merced de la empresa sin garantías económicas
- Permisos retribuidos: Fijar350 km como mínimo para los desplazamientos; Control de los permisos por enfermedad de familiar para evitar el disfrute de estos por la misma causa; eliminar la diferencia entre día habil e inhábil.
- Vacaciones: Reducir el periodo de vacaciones consecutivas a 15 días; abonar como vacaciones somalente los días de vacaciones generales
- Valoración: Valoración de los puestos de trabajo según el Convenio General de Quimicas.
- Complemento por enfermedad: Eliminar el pago de los tres primeros días de baja; eliminar el complemento por enfermedad en las bajas por actividades de riesgo y a los trabajadores que tengan más de un 3% de absentismo en tres meses
- Plan de pensiones: Reducción a la mitad la aportación global de la empresa
- Otros: Además, suprimir y modificar anexos del convenio y otros artículos.
Antes de presentarnos su plataforma la empresa nos hace su reflexión diciendo que la situación es muy negativa y que estamos por encima del coste de las demás plantas europeas, coste económico que se ha aumentado desde el 2010 en adelante
Desde SITB-USO hemos dejado claro que esta política de la empresa no les esta dando los resultados esperados ya que llevamos con recortes desde el 2010 en plantillas y congelación salarial y sin embargo no han conseguido reducir el costo hora-hombre, lo que supone que nos van hacer otro recorte y no se va a mejorar la situación porque la empresa no se quiere comprometerse se firme lo que se firme a mantener las plantillas durante la vigencia del convenio.
Si la empresa quiere ahorrar en gastos, todas estas reuniones se podian hacer por videoconferencia, que al final todos estos gastos lo pagamos todos los trabajadores de Bridgestone aumentando el costo de obrero e influyendo en el convenio.Cada reunión 2000-3000 euros ,para que encima UGT y CCOO no discrepen nada coherente y los únicos que en verdad parece que estemos negociando seamos los demas sindicatos.Que no se les olvide en el convenio, eliminar el concepto en el cual los liberados sindicales cobran todos los pluses(fines de semana,noches,prima, plus de turnos etc…)que tambien nos influye en el coste de obrero .El que quiera cobrar todos éstos pluses que los trabaje. Sin mas,a las barriadas compañeros.
No trabajo en Bridgeston, pero lo que negociais me afecta directamente ya que si aceptais estas condiciones, el resto de empresas pediran lo mismo. Los trabajadores de bridgeston teneis fuerza, si permaneceis unidos. Es el momento de poneros serios, ya que antes no lo hicisteis. No se puede decir si a todo. Es el futuro para todos. Teneis mi apoyo…pero para movilizarse y hacer algo en serio, no parar 2 horas y ya veremos que pasa. Suerte y a luchar.
lo que hay que hacer es parar todas las plantas ya de una p.t. vez y no esperar a llenar los almacenes como de costumbre.o luchamos o estamos jodidos.
Huelga indefinida hasta encontrar un acuerdo,
es la unica presion que podemos hacer
y mientras tanto que pasa,ni una triste asamblea para informar,para que estan los sindicatos,con que presionan para negociar,vergonzoso somos la rision tarde mal y nunca.
que se estan riendo de nosotros la empresa?nosotros tenemos la fuerza para hacer lo que nosotros queramos que haga la empresa no al reves.en la proxima reunion los sindicatos lo que tienen que hacer, es decirle a la empresa»vale,os habeis partido el eje con vuestra plataforma no?,pues ahora nos lo vamos a partir nosotros; todas las plantas de españa paradas desde ya. vamos a dar orden a todos delegados para que lo hagan efecto». ya veras como les iba a cambiar el cuento.pero seguro que no pasa esto porque el sindicato «ccoougt»tiene ya todo medio negociado por atras llega orden de madrid y les dicen asi,asi y asi.mientras exista este sindicato estamos jdidos.
Afiliado,muy bueno tu comentario, sobre todo cuando indicas que hay un sindicato llamado»CCOOUGT»tienes toda la razon lo que firma uno lo firma el otro y a nivel nacional exactamente igual donde va Candido Mendez(UGT)va de la mano Fernandez Toxo(CCOO)es una de las empresas mas rentables de España,ahora mismo entre los dos tienen 28 empresas (mutuas,seguros,etc…),entre lo que ingresan de afiliaciones(que es un pastizal) y los 200 millones de euros que les dan mas o menos todos los años de subvenciones, da igual que gobierno este. Vosotros os creeis que se van a preocupar de los convenios?.Bajo mi modesta opinión, solamente se van a preocupar de sus empresas y si de Madrid dicen arre,a nivel de plantas hacen arre y lo peor de todo esto, es que hay compañeros que se quejan de sus acciones pero siguen afiliados.¿quien tiene la culpa de lo que hace UGTCCOO o los compañeros que les apoyan?
«Supuestamente»(matizando jaja)ugt y ccoo se embolsan al pie de 400.000 e anuales de nuestro plan de pensiones del bbva porque son accionistas,si fueramos al convenio de quimicas se perderia el plan de pensiones,creeis alguno que van a perder ellos de embolsarse semejante cantidad de dinero?firmaran lo que sea y a costa de quien sea,como a sido permitir los despedidos sin mover ni un solo pelo.
Muchas gracias por tu dato ex-currela.»UGTCCOO» estos sindicatos(por llamarles de alguna manera, porque bajo mi punto de vista un sindicato cuando es una gran empresa, deja de ser sindicato;ellos se quejaban de la reforma laboral y ahora ellos la estan ejecutando con sus trabajadores.Ha salido la basura de la Casa Real,de los políticos,¿CUANDO SALGA LA DE LOS SINDICATOS(EMPRESARIOS)?.Recapitulando;se embolsan afiliaciones hasta aqui vamos bien, hasta ahora parecen sindicatos y a partir de ahora dejan de serlos: subvenciones unos 200 millones de euros cada año,otros 400 millones que chupan de nuestro plan de pensiones beneficios de sus 28 empresas(incalculable)y si no se conforman con estos piquitos nos quitan de la nomina creo que son 34 euros cada mes a cada trabajador que viene como concepto de formacion que tambien va para «UGTCCOO»le podeis echar un vistazo a la nómina,y lo vereís y segurísimo que hay mas sitios donde ellos sacan beneficio.Resumiendo,sindicatos si, pero autofinanciables como en Alemania,todos los sindicatos funcionan de esta manera y funcionan de maravilla y con caja de resistencia todos,si hay una huelga todos los trabajadores cobran el salario.Un saludo compañeros.
Esto va para todos los ex-currelas;¿recordaís que «UGTCCOO» aseguraban que no se podían hacer prejubilaciones porque le salían muy caras a la empresa?.Pues ahora de repente despues de la carnicería que hicieron con vosotros, sus delegados van comentando por fábrica que si se pueden hacer,renuevan contratos relevo, otras las asume la fábrica y cuando se vayan los prejubilados que no dejan de ser despidos silenciosos,se van y al no coger nuevas incorporaciones, menos plantilla.Recordar tambien que SITB pedía el NO en el referendum,os hicimos ver que había soluciones para evitar los despidos: prejubilaciones,reducción de jornada, reducción de prima,etc…,una pequeña aportación de cada uno de nosotros podía haber evitado los despidos,pero salió el SI que llevaba directamente a compañeros a la calle tiene cjnes.Empresas del sector del automovil han hecho efectivas medidas como las que proponíamos con el NO y no ha ido nadie a la calle,todo lo contrario ademas de conservar los puestos de trabajo han cogido nuevas incorporciones en plantilla.Al final, ¿quien despidió a quien,la empresa o nosotros mismos con un SI por mayoría, que nos mandaba directamente a la calle sin buscar soluciones como proponíamos?.
totalmente deacuerdo con tigo Oscar,los desoidos han sido culpa de los obreros y esta mierda de plataforma que presenta la empresa tambien ya que somos los obreros los que lo permitimos.hagamos una huelga indefinida ya por que se estan riendo de nosotros empresa y los de siempre.
gracias por el ultimo numero de la voz,por acordaros de cada uno de los despedidos,muchas gracias de corazon.
aaaa…y otro hijo del dire de Burgos a entrado a trabajar al laboratorio despues de echar a la calle a gente del laboratorio hace un mes y alguien dice algo?que viva la pepa!!
Era lo mínimo que podíamos hacer en la Voz.Al día siguiente de entregarla en fábrica, estaban los delegados liberados de esos sindicatos fusionados mofándose por fábrica, de segun ellos: «la esquela que habíamos colocado»y desco-onandose.Encima de no acordarse de vosotros riéndose del trabajo de los demas,claro como ellos no se acuerdan de lo que es el trabajo por lo menos respeta el de los demas y a tus ex-compañeros despedidos traumáticamente.Hasta para eso se ponen de acuerdo.