Este es el resultado final de la negociación, que ha sido aceptado por UGT y CCOO (en rojo las novedades)
1º El total de afectados es de 177 trabajadores en Basauri, 17 en Usánsolo, 81 en PSM y 52 en Burgos.
2º Aceptación de la flexibilidad en reducción de la jornada y el sueldo.
3º Traslados de 14 trabajadores mayores de 50 años de la planta de Usánsolo a Basauri.
4º Plan de recolocaciones. A los despedidos que continúen con el plan de formación más de 3 meses y vivan fuera de la ciudad donde están las oficinas de la empresa de recolocación asumiría costes de traslado de 300€ .
5º Preferencia de reingreso con los criterios que la empresa marque.
6º Traslado voluntarios a otras fábricas de la compañía estudiando caso por caso.
7º Recolocaciones en contratas de servicios: 8 trabajadores en Burgos, 6 en P.SM. y 13 en Basauri.
8º Bajas voluntarias. Se aceptarían en las mismas condiciones que las obligatorias, estudiando caso por caso. Excluyendo trabajadores de más de 50 años.
9º Criterios de selección de los trabajadores a despedir. Se anularía el punto 3 (trabajadores que su puesto desaparezca y no puedan ocupar otro por falta de aptitud física). Siendo la empresa la única con potestad de decidir quien sería despedido.
10º Indemnización. Se pagarían 42 días por año trabajado, con un máximo de 3,5 anualidades.
11º Si alguien hubiera perdido en los ERE´s anteriores más de 180 días. La empresa repondrá el resto.
12º En el caso de despidos colectivos en 2013 se mantendrán las mismas condiciones económicas que en el Expediente actual.