En la reunión celebrada en el día de hoy la Empresa nos ha trasladado su plataforma de negociación, cuyos puntos esenciales son los siguientes:
• VIGENCIA: 3 años (2024-2026)
• REVISIÓN SALARIAL:
2025 (50% del IPC del año anterior)
2026 (50% del IPC del año anterior)
Más una revisión adicional en función de una serie de parámetros que habrá que negociar.
• SISTEMA SER: Punto a desarrollar.
• B-ME: Punto a desarrollar.
• FORMACIÓN: Definir sistema de pago para los emplead@s que asistan a formación fuera de su jornada laboral.
• HORAS EXTRAS: No necesidad de autorización sindical.
• FLEXIBILIDAD: Modificar su despliegue y eliminar la constatación sindical.
• BOLSA DE HORAS: Punto a desarrollar.
• CALENDARIOS: Eliminar el 5º Turno del convenio, dejando como calendario de referencia el 4º Turno Reforzado. Sacar del periodo estival parte de las vacaciones. Un calendario especial para el colectivo de Mantenimiento y otro específico para cubrir fines de semana en determinados puestos.
• PERMISOS RETRIBUIDOS: Clarificar redactados y actualizar su regulación tras las modificaciones legislativas.
• MODIFICACIONES DE NÓMINA: Pasar de 17,3 a 12 ó 14 pagas. Ajustes en los retroactivos a la hora de cobrarlos y que sean los operari@s quienes comuniquen sus ausencias en Successfactor.
SITB ha recepcionado la plataforma de la Empresa, a la que daremos respuesta de manera exhaustiva en la próxima reunión, pero para nosotros se trata de una plataforma inconcreta, en la cual no se desarrollan varios de los puntos esenciales, lo que complica su análisis, a la vez que nos obliga a estar especialmente vigilantes.
Pero lo que sí resulta evidente es que nuestras posiciones se encuentran alejadas, ya que en la misma no aparece ninguna mejora en puntos fundamentales para SITB, como son conciliación, jornada, salario y permisos retribuidos.
La próxima reunión se celebrará el jueves 23 de mayo, en la que los sindicatos presentaremos nuestras respectivas plataformas.
SITB