PLAN DE IGUALDAD
En la reunión del Comité Intercentros celebrada en el día de hoy, se ha acordado por unanimidad modificar el Art. 31 del Convenio, para que todos los sindicatos estén representados de manera proporcional en la negociación del Plan de Igualdad, en lugar de que únicamente lo estén los firmantes del Convenio.
Desde SITB lo hemos acordado, ya que se trata de una solicitud realizada históricamente por nuestro sindicato para todas las Comisiones de Trabajo, incluidos el Plan de Pensiones y el Comité Europeo, ahora bien, en estos casos el resto de sindicatos nunca lo ha considerado necesario.
También informamos a la plantilla que el Plan que tenemos actualmente lleva caducado desde el año 2019 y nos comprometemos, ahora que SITB va a estar representado, a hacer lo posible para darle un nuevo impulso y firmar un acuerdo mejorando las condiciones actuales.
CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS
Sobre este punto, la Empresa nos ha trasladado su intención de utilizar esta modalidad contractual, asegurando llevar tiempo estudiándola, aunque casualmente, tiene un requerimiento de la Inspección en Burgos, por el cual dice estar obligada a hacer 21 contratos de este tipo la semana que viene.
Nos han presentado sus criterios de entrada, la forma de llamamiento y la antelación… entendemos que como punto de partida, pero SITB ha sido claro:
- Qué sentido tiene pactar, cuando luego la Empresa incumple reiteradamente todos los acuerdos alcanzados?
- ¿Dónde están los despedidos del ERE de 2012 que quieren reingresar?
- ¿Dónde están los eventuales que salieron en 2020 y que eran excelentes trabajadores?
- ¿Se nos ha olvidado ya que se tuvo que denunciar a la Empresa para que los desplazados de PSM a Burgos pudieran regresar?
La Empresa hace lo que quiere y hasta que no es obligada por el Juzgado nunca cumple sus pactos
Para SITB, este tipo de contrato precarizará aún más la política de contratación, ya que el fijo discontinuo solo sirve para enmascarar las necesidades de aumentar la plantilla de fijos a tiempo completo