REUNIÓN 19 DE SEPTIEMBRE DE 2022 (ACTA FIRMADA)
EMPRESA: Plantea continuar con los mismos parámetros del calendario de 2022.
SITB: En base a las producciones asignadas y a lo ocurrido en años anteriores plantea un 5º Turno.
UGT: Solicita las 2 R´s para Formación y una mejor gestión de los cupos de adicionales.
CCOO: Solicita que se estudien y propongan el resto de calendarios (lunes a viernes, APT…)
BUB: Reclama que los calendarios que se presenten y cumplan los parámetros se lleven a votación.
REUNIONES 12 y 13 DE DICIEMBRE DE 2022 (ACTA FIRMADA)
EMPRESA: Insiste en la necesidad de continuar trabajando con un calendario de 4º Turno Reforzado.
SITB: Presenta un calendario de 5º Turno y otro con 348,3 días de fábrica abierta, 204 días de trabajo efectivo y sin R´s.
UGT: No presenta ningún calendario. Propone menos de 207 días de jornada y de 350 de fábrica abierta.
CCOO: No presenta ningún calendario. Propone menos de 207 días de jornada y de 350 de fábrica abierta.
BUB: No presenta ningún calendario. Propone menos de 207 días de jornada y de 350 de fábrica abierta.
REUNIÓN 21 DE DICIEMBRE DE 2022 (ACTA FIRMADA)
EMPRESA: Al no contar con el apoyo de ningún sindicato, procede a imponer un calendario.
REUNIÓN 11 DE ENERO DE 2023 (BORRADOR DE ACTA PENDIENTE DE FIRMA)
EMPRESA: Señala que había un acuerdo con una mayoría sindical para seguir con el mismo calendario 5 años.
TODOS LOS SINDICATOS: Plantean un calendario con 348,3 días de fábrica abierta, con 209 letras, 5 adicionales y sin R´s.
REUNIÓN 13 DE ENERO DE 2023 (BORRADOR DE ACTA PENDIENTE DE FIRMA)
EMPRESA: Manifiesta no encontrar motivos para tener otro tipo de calendario diferente al 4º Turno Reforzado.
SITB: Manifiesta que ellos son los únicos que han variado su posicionamiento inicial, con la intención de alcanzar un acuerdo. Renunciamos a los 345 días de fábrica abierta planteando 348,3, renunciamos a que la parada fuese a mediados de agosto, aceptando que se trasladase a las fechas que decía necesitar la Empresa y renunciamos a que las vacaciones fuesen consecutivas en verano. Pero a lo que no estábamos dispuestos a renunciar es a la jornada de 204 días y sin R´s. Añadimos que era un tema absolutamente prioritario, que exigía una solución inmediata.
UGT: Curiosamente no dicen absolutamente nada en esta reunión.
CCOO: Curiosamente no dicen absolutamente nada en esta reunión.
BUB: Curiosamente no dicen absolutamente nada en esta reunión.
REUNIÓN 31 DE ENERO DE 2023
EMPRESA: Solicita presentación de propuestas por parte de los sindicatos.
UGT+CCOO+BUB: Presentan una propuesta conjunta de 4º Turno Reforzado con las 2 R´s para Formación, un aumento de los cupos de adicionales y mejorar su gestión y un compromiso por escrito de que no se parará la planta en 2023, para no generar una pérdida salarial a la plantilla.
SITB: Se reitera en el posicionamiento conjunto de la reunión del 11 de enero.
Tras un receso la Empresa comunica que acepta la propuesta presentada, a excepción de las 2 R´s para formación, aceptando únicamente una, siendo la otra para producción de lunes a viernes.
Finalmente UGT, CCOO Y BUB han firmado el calendario que la Empresa envió a Metaposta el día 17 de enero.
SITB no lo ha firmado, en coherencia con nuestro posicionamiento de no aceptar un calendario de 4º Turno Reforzado
SITB Estatal