En el año 2001 los trabajadores de Bridgestone en Argentina, aceptaron una rebaja salarial del 15%, pero a cambio consiguieron introducir en el Convenio una cláusula, por la cual, si los beneficios empresariales superan el 6%, reparten un tercio entre los trabajadores.

  • En 2004, gracias a esta cláusula, repartieron un bono a cada trabajador, por un importe de 7 veces su salario.
  •  En 2022 van a repartir 7.400 euros a cada trabajador, más de 5 veces su salario.

Está claro que en el año 2001, Bridgestone tomó la decisión de recortar los convenios a nivel mundial, pero mientras algunos han recuperado aquella pérdida económica, cobrando esta cláusula hasta en 6 ocasiones desde entonces, ese mismo año a nosotros nos quitaron el primer quinquenio de antigüedad, que supone un 5% del salario de todos los trabajadores que han entrado a partir de ese año (Art. 147 de nuestro convenio).

En estos momentos, teniendo la planta más productiva del mundo y con el nivel actual de ventas, nos toca recupera lo perdido.  

por SITB

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