EL FUTURO DE BRIDGESTONE, NUEVOS TRABAJADORES POR 1.040€
En la reunión mantenida hoy en la Mesa Negociadora, a solicitud de SITB-USO, la Empresa ha explicado que las nuevas contrataciones cobraran 18.000 euros anuales, o lo que es lo mismo 1.040 euros por paga, durante el tiempo que quiera la Empresa.
Hoy un nuevo compañero, según el artículo 30 de nuestro Convenio entra con el nivel 5 (1314,11€), a los seis meses pasa al nivel 4 (1341,9€) y a los doce al nivel que tenga asignado la máquina en la que trabaja, por ejemplo un nivel 2 (1443,23€).
Un nuevo trabajador que entrara de la calle al departamento de Construcción y permaneciera en él dos años, pasaría de cobrar actualmente 47.988€ a 36.000€, 12.000 euros menos. O sea que si estuviera en la Empresa 3 años le harían un 3×2.
Para SITB-USO esto es INACEPTABLE, si estas son las condiciones que ofrece a las nuevas contrataciones, no es difícil imaginar que nos deparará el futuro al resto.
También ha presentado su propuesta de redacción sobre el sistema de primas, en el que unilateralmente decidirá si se trabaja a prima o a promedio, pagando el promedio al 20%. Además, de la media de los últimos 3 meses, lo que pase de ese 20% se abonará en un complemento personal, que desaparecerá al cambiar de puesto.
SITB-USO ha reiterado que no va a aceptar bajo ningún concepto, que sea la Empresa quien decida unilateralmente, lo que ocurre con la prima.
Por último, SITB-USO ha trasladado a la Empresa, que ante la gran diferencia de posturas existentes, debe reconducir sus propuestas. Las producciones están batiendo récords, y se están mejorando los beneficios y ganando en productividad, tal y como hemos podido leer en las últimas semanas en la prensa.
Con esta situación no es el momento de recortes, sino que debemos conseguir una subida salarial, un plan de prejubilaciones y contratos indefinidos.
Próxima reunión el jueves 3 de junio. Os seguiremos informando.
SITB Estatal