En la reunión del Comité Intercentros de esta tarde para tratar el tema del Team Leader de célula, la empresa comunica que considera que esto no es un puesto de trabajo, sino un «rol». Esto significa que el trabajador seguirá con su puesto de trabajo desempeñando además, otras funciones asignadas como Team Leader.
Las funciones que serán desarrolladas por el Team Leader, en principio, serán:
- Identificar y segregar materiales no conformes
- Recoge novedades e informa a otros líderes sobre novedades en calidad y en producción
- Conocer la plantilla y avisar al supervisor de turno de ausencias inesperada
- Tratar y aprobar cambios de programación urgentes
- Gestionar las faltas de materiales
- Tratar con el equipo cambios de organización, siguiendo el plan de prioridades y multiskill marcados
- Compartir con el Team Leader entrante y saliente las novedades del turno
- Dar instrucciones a trabajadores de la célula como tirar TMA en BBY, aprovechamiento de materiales, desdoblar equipos en tubadoras o pasar goma a cajas en Mezclas,
- Dar soporte al líder de célula en proporcionar feedback del equipo.
Este “rol” será gratificado con un complemento personal de 92.51 €. Esta cantidad no será consolidable y si el Team Leader cobra Plus de Garantía Retributiva, el complemento absorbería el plus de garantía, pagándose únicamente, la diferencia.
El acceso a Team Leader, seguirá siendo “voluntario”, a propuesta de los jefes de célula y, en cualquier momento, el Team Leader podrá dejar de serlo tanto por su elección o por la de la empresa.
Desde SITB, creemos que esta figura no tiene encaje en el actual convenio, y no aprobamos esta figura en estas condiciones. Tenemos claro que las labores de Team Leader son las que realizan los encargados ahora mismo, y deberían ser retribuidas de la misma forma y si procediera, consolidar el nivel que se desempeñe, algo que la empresa no quiere.
BUB, CCOO y UGT están de acuerdo con estas condiciones y votan a favor.
SITB Estatal