La empresa sigue haciendo de las suyas. Nuevamente intenta sacar adelante puntos de su plataforma del convenio. En esta ocasión, le toca al menor salario de nuevas contrataciones. Aquí tenemos la muestra, con el comunicado del Comité de Empresa de Burgos de ayer:
Hoy día 3 de abril de 2017, la Dirección de la empresa en el seno de la Comisión Delegada nos ha comunicado su intención de contratar a 82 trabajadores durante el mes de Abril. Como consecuencia de la asignación de un aumento de producción, de estas 82 contrataciones 46 se llevarán a cabo de manera inmediata. La Dirección manifiesta que en atención a la exigencia de contención de costes hay una alta probabilidad de que muchos de estos nuevos contratos sean con la modalidad de CONTRATO EN PRÁCTICAS Este tipo de contrato se aplicaría para personas que estén en posesión del título de Formación Profesional de Grado Medio. En cuanto a la retribución que obtendría el trabajador, el Estatuto de los Trabajadores establece que será la fijada en convenio colectivo (nuestro convenio colectivo no contempla esta modalidad contractual), que en cualquier caso, no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo. Además de este ahorro en el salario, la empresa podría tener derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. En cuanto a su duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de dos años. Por otra parte, nos parece una tomadura de pelo que la Dirección de la empresa siga empeñada en pasar por alto la política de contratación y empleo recogida en el Capítulo III y concretamente el principio por el que se ha de regir: «…principio de fomento de la estabilidad en el empleo». Desde el comité hemos manifestado igualmente la prioridad que se tiene por los compañeros afectados del ERE de Despidos Colectivos del año 2012, puesto que así está reflejado en el propio acuerdo, ante cualquier nueva contratación en la compañía, sea cual sea la modalidad de contratación. También nos parece inaudito que, después de que la Dirección retirara de la mesa negociadora del convenio su propuesta de crear una doble escala salarial con una reducción del 20 % del salario de las nuevas contrataciones, pretenda ahora CONSEGUIR POR LA VÍA DE LA IMPOSICIÓN LO QUE NO HA SIDO CAPAZ DE CONSEGUIR POR LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN. Por lo tanto, desde el Comité de la planta de Burgos mostramos nuestra DISCONFORMIDAD CON ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN y manifestamos a la Dirección que este asunto debe de tratarse en la mesa negociadora, donde se tomaran decisiones de manera consensuada Queremos manifestar también que convocar una reunión de un día para otro para tratar un tema de tal importancia como son las contrataciones, como mínimo es una falta de respeto hacia este comité y por ende hacia todos los trabajadores, se recrimina por tanto esta actitud que dista mucho de la nueva política que parece quiere mantener con todos los trabajadores, lo que nos lleva a cuestionar la buena voluntad de la empresa.