Tras el envío en el día de ayer, por parte de la Empresa, de un comunicado a la plantilla en relación a la justificación de los permisos retribuidos, desde SITB queremos manifestar que, resulta inaceptable el hecho de que la Empresa se dedique a trasladar información a la plantilla sobre las condiciones de disfrute de los permisos retribuidos a través de comunicados, sin informar y tratarlo previamente con la representación de los trabajadores en el foro oficial correspondiente.
En su comunicado nos dicen que la documentación con la que justifiquemos el permiso, debe acreditar que el hecho causante se encuentra vigente durante todo el periodo de disfrute, llegando a asegurar que el alta médica constituye la desaparición del hecho causante, salvo situación de reposo domiciliario. SITB CONSIDERA QUE NO ES NECESARIO y además, nos vemos en la obligación de recordar que la situación de reposo domiciliario necesario para su disfrute desapareció del artículo 114b) de nuestro convenio, suponiendo una mejora del texto respecto al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Añadir que también la RLT cuenta con varias sentencias que lo dejan muy claro, tanto de la Audiencia Nacional como de diversos Tribunales Superiores que dicen:
- “Solo es necesario justificar el hecho causante y el grado de parentesco, todo lo demás es saltarse el Estatuto de los Trabajadores.”
- “Si con dos días el trabajador no tenía que presentar tanto justificante o informe, con cinco días tampoco debe ser así.”
Por lo tanto, desde SITB entendemos esta decisión como un abuso de poder por parte de la Empresa y un intento de coaccionar a los trabajadores para que no ejerzan su derecho al permiso retribuido.
Por supuesto que estamos de acuerdo con que un día de permiso retribuido no tiene la finalidad de conseguir un día de no trabajo, pero estas no son las formas, se tendrá que abordar en la negociación del convenio o en una reunión de Interpretación del mismo, pero no ha sido así y por este motivo hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos toda la documentación necesaria para que nos informe sobre cómo proceder.