La Empresa presenta su última propuesta consistente en los siguientes puntos:
* Vigencia hasta 2015, salvo puntos específicos como la antigüedad.
* Jornada: – Flexibilidad colectiva: 10 días a más o 24 a menos. La forma de pago se calcularía sobre el Salario de calificación más las condiciones modificativas, según la siguiente tabla:
A más:
De 1 a 3 días un 20%.
De 4 a 6 días un 30%.
De 7 a 10 días un 65%.
A menos
De 1 a 8 días no se abonara nada
De 9 a 16 días pago del 40%.
De 17 a 24 días el 60%.
El ajuste de pagos o descuentos se realizará en las pagas extraordinarias. No se bajaría la base de cotización a la seguridad social.
Procedimiento: Se constatará en la comisión de seguimiento de convenio que se dan las circunstancias para poder habilitar la flexibilidad. No se utilizaría para reducir plantillas.
* 1 Día adicional por antigüedad a quien cumpla 25 años de antigüedad.
* Calendarios. Poder implementar el sistema de 4º turno reforzado con una jornada de 207 días. Pluses como en 5º turno. No se utilizará para reducir plantillas.
* Pluses: Eliminar el sistema actual y crear un concepto fijo mensual de 12 pagos. A 3 turnos 249 €/mes, a 4 turnos 483 €/mes y a 5 turnos 657 €/mes. En caso de IT por enfermedad o permiso que no de derechos a pluses se descontara la parte proporcional a los días.
* Horas extras. Se mantiene la base actual de 75% de recargo y si es de noche o de fin de semana el 90%. Descanso de 1 hora por 1 las 16 primeras horas y el resto 2 por 1.
* Salario: 2013- 2015 Congelación de salarios. En 2014 pago de 450€ y en 2015 de 300€ no consolidables en tablas.
* Antigüedad: Abrir un paréntesis entre el 1-07-2013 y 31-12-2017, durante este periodo no se acumularía antigüedad a la que ya se tiene.
* I.T.: No se abonaría el complemento por enfermedad los 2 primeros días de baja por enfermedad común.
* Plan de pensiones – en 2013 aporte del 4,5% de la masa salarial bruta.
– en 2014 aporte del 1%.
– en 2015 en adelante el 2%.
* Sistema de primas. La empresa reconoce que no tiene la propuesta concreta con lo que lo deja como hasta ahora con el compromiso de llegar a un acuerdo para modificarlo durante la vigencia del convenio.
La empresa comunica que nos enviará los textos como muy tarde el lunes que viene para analizarlos y posteriormente se convocaran las reuniones oportunas.
SITB analizará, como hasta ahora, la propuesta de la Empresa y comunicara nuestro parece.
ahora es cuando se supone que hay que decir que no esta tan mal,tal como lo pintaban.pues para mi sinceramente es una burrada sabiendo los beneficios que tienen,señores que no nos intenten vender la moto,que menos que seguir como estamos que la vida si que sube.
VAYA P.M.,QUE ES ESTO?SE ESTAN RIENDO DE NOSOTROS ,ABRIR LOS OJOS O SERA DEMASIADO TARDE SOLO FALTA INCLUIR UN LATIGO PARA LOS JEFES,SIN PALABRAS ,A LA HUELGA YA.
No entiendo ni la mitad
Como firmen o firmemos esto es para mear y no echar gota que nos expliquen que en las actas no lo pone la bajada salarial que supone no congelada salarial como dicen ellos eso ya esta congelado hace 2 años
Aunque no lo han dicho por ningun lado……………….tambien nos quieren prorratear la paga de finale de año.
Para que parezca que no perdemos tanto será……
Si, eso he escuchado. Por lo visto es idea de CC.OO no de la empresa… Menuda cagada prorratear una paga…. En lugar de luchar por que nos paguen lo proporcional de la antigüedad que tenemos… Nos quieren empngañar con estas maniobras…. Eso se llama perder una paga
Los que no tenéis el articulo no cobrareis ninguna antigüedad por lo menos hasta los 16 años en fabrica… Y algunos 17 o 18…. Eso si la vuelven a pagar que lo dudo….
señores no nos engañemos lo que se quita no se da
pues si señores!!! la paga extra de diciembre prorrateada….eso es asi….y quien sabia algo de eso o demas articulos que estan pendientes de redaccion??? nos lo tendran k explicar, digo yo!!
Alguien me puede explicar que significaria eso de prorratear la extra gracias
no os quejeis que vosotros todavía seguis trabajando y en diciembre 2012 despidieron a muchos de vuestros compañeros. Mi marido uno de ellos,ya me gustaría no cobrar una paga y que siguiera trabajando! Eso es lo que tenían que haber hecho los sindicatos llegar aun acuerdo con la dirección y bajar el sueldo o no cobrar alguna paga pero seguir trabajando y no despedir a nadie así que menos quejarse que mirándolo asi sois privilegiados os cambio al que querais. La mujer de un despedido.
Indignada, lo primero, siento lo de tu marido, fue un palo ver como compañeros y amigos se iban a la calle; La gente de éste sindicato estaba dispuesta a pelear por los compañeros que fueron despedidos, pero ya sabes quien les puso la zancadilla, un ejemplo fue que presentó un plan de reducción de jormanda en todas las plantas para evitar esos despidos (nadie lo valoró).
En cuanto al convenio, si nos congelan la antigüedad, olvidaos de ella para los restos. El prorratear la paga extra quiere decir que te lo van a dar mes a mes en lugar de en un pago único a fin de año.
Pero lo malvado de la platafporma, es lo que no se ve, como todos los acuerdos que hay fuera de convenio, que nos pueden quitar el comedor como ha pasado en Torrelavega, que con la flexibilidad se pierde una media de 150€ el dia que no vas y ganas unos 30€ el día que vas…. pero todo lo que nos dicen que vamos a perder y lo que NO nos dicen, parece ser que por lo menos a CCOO les da igual, porque van a firmar (eso sí, ya han vendido que se pierde poco…. será que a ellos no les tocarán el bolsillo).
Buenos dias,
No hay mayor sordo que el que no quiere oir, ni mayor ciego que el que no quiere ver.
Saludos cordiales.