La empresa ha comunicado que la de hoy es la última oferta, la siguiente reunión seria el 5 de diciembre en Basauri para la decisión final.
1º Reducción de 10 trabajadores en P.S.M. por el acuerdo de adelantar vacaciones.
2º Aceptación de la flexibilidad en reducción de la jornada y el sueldo, reduciendo los despidos en 26 trabajadores en P.S.M. y 57 en Burgos.
3º Traslados de 14 trabajadores mayores de 50 años de la planta de Usansolo a Basauri. Reduciendo en 22 los despidos de estas plantas.
4º Plan de recolocaciones. A los despedidos que continúen con el plan de formación más de 3 meses y vivan fuera de la ciudad donde están las oficinas de la empresa de recolocación asumiría costes de traslado de 300€ .
5º Preferencia de reingreso con los criterios que la empresa marque.
6º Traslado voluntarios a otras fábricas de la compañía estudiando caso por caso.
7º Recolocaciones en contratas de servicios: 8 trabajadores en Burgos, 6 en P.SM. y 7 en Basauri.
8º Bajas voluntarias. Se aceptarían en las mismas condiciones que las obligatorias, estudiando caso por caso. Excluyendo trabajadores de más de 50 años.
9º Criterios de selección de los trabajadores a despedir. Se anularía el punto 3 (trabajadores que su puesto desaparezca y no puedan ocupar otro por falta de aptitud física). Siendo la empresa la única con potestad de decidir quien sería despedido.
10º Indemnización. Se pagarían 40 días por año trabajado, con un máximo de 3,5 anualidades.
11º Si alguien hubiera perdido en los ERE´s anteriores más de 180 días. La empresa repondrá el resto.
Desde SITB le hemos comunicado tanto a la empresa como la resto de sindicatos que estos puntos no cumplen con nuestra expectativa de 0 despidos. Asimilando en todas las plantas una reducción del 11,66% no se tendría que despedir a ningún trabajador. Todo esto acompañado de un Plan de viabilidad que garanticen todos los puestos de trabajo a medio y largo plazo.
Ante la petición de un referéndum entre la plantilla desde SITB-USO se ha pedido que junto al “NO” se pongan medidas de presión para evitar despidos, a lo que UGT y CCOO se han negado. En la votación nos hemos abstenido ya que creemos que junto a un NO a la propuesta de la empresa habría que tomar medidas de presión en el conjunto de las plantas, dado que el NO simple crea incertidumbre entre la plantilla y da más facilidades a la empresa. También se ha pedido la realización de asambleas generales para sopesar y explicar la última postura de la empresa, a lo cual también se han negado
no puedo creer que vayamos a aceptar esa flexibilidad de jornada y sueldo, vamos q la empresa nos puede decir este mes reducimos un 10%, ahora suben las ventas y no reducimos nada, este mes va mal la cosa y reducimos un 15%, lo qeu a la larga se traducira en hacer ruedas de sobra entre semana y parar los fines de semana cuando no les haga falta, donde se a visto esto!!!!!! si se reduce la jornada se reduce de forma continua y cuando se sube ya no se baja mas y si la quieren bajar se negocia lo q no veo muy normal es q la empresa tenga 30 dias al año disponible para hacernos trabajar o no, REDUCCION DE JORNADA SI , FLEXIBILIDAD DE JORNADA NO
sigamos paseando las pancartas pero sin dejar de trabajar que es lo que nos gusta.VERGONZOSO.
El plan esta trazado , ¿porque piden ugt y ccoo que se hagan las listas publicas? ¿porque piden un referendun no recogido en la legislacion laboral y se niegan a asambleas que si estan recogidas?
EL TONGO VA A SER MONUMENTAL SI EN EL REFERENDUM SE CONOCEN LAS LISTAS.
Los sindicatos se labaran la cara diciendo que son democratas y acatan el referendum y firman ere.
Mucho Mas que vergonzoso es
La empresa esta comprando votos en las asambleas con el miedo. Hay que seguir presionando para una solucion para todos. El dinero esta y hay que prejubilar….y punto. Todo lo demas es vender a los compañeros y hipotecar el futuro. Animo a todos y la negociacion no termina hasta el ultimo minuto…incluso 1 despues.
Otros 80 compañeros que se nos van y aqui lo hemos arreglado con una hora en el pasillo como hicimos hace dos años.Pero claro ya se encargaron la empresa y los sindicatos mayoritarios en quitarnos los unicos dias que teniamos para presionar y meterlos de vacaciones del año que viene para que asi protestaramos desde casa. Pero lo mas grave lo he escuchado hoy en la radio con nuestro Presidente del Comite de Empresa dicicendo a todos los trabajadores y ciudadanos que tenia una sensacion agridulce despues de esta negociacion pues ya me contara donde esta la parte dulce.Tenemos exactamente lo que hemos querido.
Con las condiciones finales, se ve que dinero la empresa tiene, así que si que si no quieren prejubilar está bastante claro que esto va hacia la deslocalización total en 5-10 años.
os habeis parado a pensar el desembolso economico que va a hacer la empresa con los despidos?yo me pregunto con estos millones de euros no se podria haber invertido en maquinaria,en marketing o en mejorar el excelentisimo sistema de ventas que tenemos…..no se, esto no huele bien…
y si en el referendun sale que no,que pasara,saldremos una vez mas a pasear la pancarta,eso si un dia que libremos,menuda cara tienen estos mayoritarios ahora dejan el marron a alos obreros.por que no aclaran que haran si sale el no.
5+7=12 5de dic. + 7 dias naturales = 12 de dic ejecutan los despidos.
Ya esta todo acordado, hagamos su trabajo y q pasen la patata caliente a los trabajadores…
a) Acuerdo con los representantes de los trabajadores
Si el periodo de consultas concluye con acuerdo, la autoridad laboral, una vez que el empresario se lo comunique, deberá dictar su resolución, autorizando la extinción de las relaciones laborales. La Administración competente tendrá 7 días naturales para pronunciarse, a contar desde la comunicación mencionada en el párrafo anterior. Si no hay pronunciamiento expreso dentro de este plazo, se entenderá silencio administrativo positivo. La autoridad laboral podrá adaptarse de los referido anteriormente en los siguientes casos,[13] en principio:
Si apreciase fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Cuando de oficio o a petición de la Entidad Gestora de la prestación por desempleo (INEM), estime que el acuerdo tiene por objeto esencial la obtención indebida de prestaciones por parte de quienes vayan a ser despedidos
Hola compañeros no tengo palabras para expresar mi indignación hacia lo que está sucediendo, ¿Qué putos intereses pueden tener éstos sindicatos mayoritarios, para hacer una negociación y que en ningún momento se valore la opción de 0 despidos (con sus condiciones),nos pueden gustar o no gustar ,pero por lo menos plantearlo y estudiarlo, como se está haciendo en otras fábricas del sector del automóvil y por cierto en éstas, les parece viable y se están absorbiendo despidos, incluso les están dando mayor producción, todo ésto acompañado de un plan de viabilidad a corto y largo plazo. Y que en ningún momento se esté apoyando la propuesta de SITB de presentarnos un” PLAN DE VIABILIDAD ” para todas las plantas de España tiene cojones ,un síntoma claro de una deslocalización en toda regla. Que solamente se esté negociando las condiciones de los que se van ,que esa es otra ¿Qué alguien me explique para que valen 3,5 anualidades ,que es uno de los logros que han conseguido ,tuviste que entrar con 15 años de edad para cobrar esa cantidad y con la diferencia de 20 días a 40 se podían haber hecho perfectamente prejubilaciones; sólo con ésto , es suficiente para ver, que los que nos están representando (los mayoritarios) no valen para esto y que igual ahora es el momento de hacer un referéndum para que vuelvan a trabajar y poner a otros que por lo menos tengan dos dedos de frente .Otra muy buena , es que iban diciendo hace meses (los mayoritarios), los números de despidos que se han quedado al final (ENCIMA MOFANDOSE),hay que ser gilipollas .
Ahora se va ha hacer un Referéndum , hasta aquí vamos bien ,pero resulta que va a ser a su manera SI,NO o en blanco.¿ Y QUE PASA CON LA OPCIÓN DE 0 DESPIDOS? Exigida por parte de la plantilla ,no esa no les interesa ¿POR QUE?,pues habrá que recordárselo hasta la saciedad. Un saludo a todos, porque podía tirarme hablando durante horas de la mala ostia que tengo y gracias a éstos (los mayoritarios)nos quedamos esperando haber si estamos en la lista.
100%100 contigo oscar, UGT y CCOO bailandole el agua a la empresa.
Me imagino que les valdra la pena arrodillarse con tal de seguir en el poder.
Nos estan vendiendo y parece que tenemos que tragar.
Leñaaaaaa a los traidores!!!!!!!!!
Tenemos lo que nos merecemos, como los favorecidos erais la mayoria…. todas las subidas de convenio para los pluses de festivo y nocturnidad… nadie queria trabajar a 5 turnos de piquillo…para que subiesen mas la pasta…ahora os lo ponen a huevo para no trabajar… y… a ver que pasa.. si se puede hacer la produccion a 3 turnos.. podreis vivir la vida?, no hubiese sido mejor que hubiesen subido el salario base ? Otra solucion que nadie a querido contemplar es no permitir hacer mas que el 10% de prima y que no despidiesen a nadie.. pero poderoso caballero es don dinero.. y el egoismo y materialismo humano…(sacamos el 29% de prima media), no sera el egoismo y falta de solidaridad. (Esto de la prima no se han atrevido a plantearlo nadie, porque?). No echemos la culpa a los sindicatos , cuando no han sido mas que meros portadores de lo que vosotros queriais,
No lloremos ahora ninguno por que es lo que hemos consentido todos nosotros y ahora que ya esta todo el pescao vendido es cuando escupimos todos, todo esto que hablamos en este foro primero no ahora,ahora es muy facil hablar y criticar pero en fin ahora seran 81 o 107 pero el año que viene o el siguiente el resto,gracias
lo que es vergonzoso es que se despida a 400 personas y los mayoritarios que son los que tienen poder no luchen por nada.uniendose las 4 plantas se conseguiria algo.
Si alguno creía que CCOO O UGT,(quizás algún miembro si, pero no como grupo e institución) OS iban a defender…..
Del comité nadie puede ser despedido,así que porvesovnegocian tan tranquilos , negocian con nuestra vida que es nuestro trabajo,.
Estos ladrones de guante blanco que se ponen camisas de «obrero» , y que es un obrero?.
Un albañil, uno de firestone, un cajero de supermercado, un cajero de banco ya lo es menos, un abogado de oficio, menos aun. Vayan se a la mierda.
Y uUn tío que tiene una papelería y tiene dos empleado junto con el es un «empresario», el enemigo.
UGT y CCOO se llevan de cada ERE superior a 20 días , es decir vuestro caso, una comisión de gestión de mas de un 10% de vuestra propia indemnización.
LO SABIAIS? INMORAL VERDAD?
Hijos de mala madre.
En la empresa que estoy Uso se disolvió por movidas, y todos recalaron en UGT. Ya lo que me faltaba por ver. El único sindicato decente, cerosubvencionado. Y me encuentro con esto hace unos años.
A quien voto si ni tengo USO en mi empresa? En villalonquejar al final del todo , de unos 400-500 trabajadores.
Tenemos lo que nos merecemos, como los favorecidos erais la mayoria…. todas las subidas de convenio para los pluses de festivo y nocturnidad… nadie queria trabajar a 5 turnos de piquillo…para que subiesen mas la pasta…ahora os lo ponen a huevo para no trabajar… y… a ver que pasa.. si se puede hacer la produccion a 3 turnos.. podreis vivir la vida?, no hubiese sido mejor que hubiesen subido el salario base ? Otra solucion que nadie a querido contemplar es no permitir hacer mas que el 10% de prima y que no despidiesen a nadie.. pero poderoso caballero es don dinero.. y el egoismo y materialismo humano…(sacamos el 29% de prima media), no sera el egoismo y falta de solidaridad. (Esto de la prima no se han atrevido a plantearlo nadie, porque?). No echemos la culpa a los sindicatos , cuando no han sido mas que meros portadores de lo que vosotros queriais,