En la reunión que ha tenido lugar esta mañana en Basauri la empresa a realizado un repaso de la situación de su oferta hasta ahora:
1º Reducción de 10 días en P.S.M. en 2012 a cuenta de las vacaciones de 2013 y 2014.
2º Flexibilidad del 15% de jornada y sueldo, en caso de necesidad en Burgos y P.S.M.
3º Estudio de la reducción de despidos en la planta de Usansolo.
4º Plan de recolocaciones. Se compromete a aumentar las horas de curso a aquellos trabajadores que no encuentre trabajo y lo alargarían a 18 o 22 meses.
5º Preferencia de reingreso si el futuro lo permite. Este punto se tendría que desarrollar con claridad pero sin un criterio de orden solo para cumplir necesidades.
6º Traslado a otras fábricas de Europa. También se pedido la posibilidad de traslados fuera de Europa.
7º Mantener conversaciones con las contratas para que tengan en cuenta a los trabajadores despedidos a la hora de contratar.
8º Bajas voluntarias. Se aceptarían en las mismas condiciones que las obligatorias, estudiando caso por caso.
9º Criterios de selección. Se anularía el punto 3 (trabajadores que su puesto desaparezca y no puedan ocupar otro por falta de aptitud física).
10º Indemnización. Se pagarían 33 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Desde SITB le hemos comunicado a la empresa que estos puntos no cumplen con nuestra expectativa de 0 despidos y le hemos propuesto que archive el ERE y que se negocie elconvenio para que. mediante movilidad geográfica y una reducción de jornada global de todos los trabajadores, en todas las plantas se pueda asimilar ese 11,66% de reducción de plantillas que propone y no se despida a ningún trabajador.
La empresa nos pone en conocimiento que espera que la última reunión se produzca el día 28 y a partir de ahí quien quiera firmar el plan definitivo entre los días 3 y 5 de diciembre.
Tengo entendido que tanto SITB como BUB estan pidiendo al comite de empresa Presidente Gil secretario Manrrique una asamble general y poder decidir todos los trabajadores sobre nuestro futuro y hasta donde estaremos dispuestos a llegar para defenderlo poder decidir si quiero parar una hora o todo en dia
yo pienso que es preferible morir de pie que vivir toda la vida arrodillado mi maximo apoyo a sea iniciativa y asi quitariamos la mascara ciertos sindicatos que ahora tienen el poder de decidir por nosotros sin preguntarnos lo que queremos.
¡¡¡¡¡¡ASAMBLEA GENERAL YAAA ¡¡¡¡¡
Que yo sepa en el Acta de la reunion del comite donde decidieron los paros de una hora en la planta de burgos que a mi entender son ridiculos en comparacion con la que nos va a caer ya que prefiero perder 200 o 300 euros este mes y el que viene a perder el trabajo.
El STIB pidio paros de 8 horas y el BUB tambien ya que la situacion lo requiere por que podemos ir cualquiera a la calle pero el tema de Asamblea General solo lo pidio el BUB como bien pone en dicho acta.
Que me parece lo mas normal una asamblea general en esta situacion que nos encontramos.
Unos u otros, q mas da?, lo importante es que se consiga hacer.
INCREIBLE BORRAR LAS FIRMAS
Y dale con las bravuconadas de 8 horas,huelga indefinida..
A todos vosotros valientes de bar cuando os quiten la pasta y veais el descenso en vuestras nominas y comprobareis que se pasa el afan guerrillero.No quiero decir ya cuando se compruebe que a vosotros «guerrilleros» ya sea por antiguedad o motivo que sea no os toque en esta tacada abandonar el barco, veremos las ganas de guerra indefinida os queda. Por supuesto hablo de los que lo pierdan, no entro ya en aquel que arenga para paros y guerras indefinidas y a el le pagaran igual que si iria a trabajar, que de estos haberlos… A proposito os habla una persona que no trabaja en bridgestone.