El comité intercentros de Bridgestone Hispania, SA acuerda por mayoría de los sindicatos UGT, CCOO, SITB-USO, posicionarse a favor de la Huelga General del 14-N.

Es importante para el conjunto de los trabajadores apoyar y secundar la huelga general del día 14 de noviembre convocada por la CES (Confederación de Sindicatos Europeos), porque las políticas de ajuste están conduciendo a nuestro entorno a un proceso de recesión y de regresión social sin precedentes en los últimos cuarenta años, que amenaza con socabar las bases de algunos pilares esenciales de nuestra convivencia democrática y del desarrollo de nuestro bienestar social.

Con el despido colectivo planteado por Bridgestone para 442 trabajadores se requiere unidad para la defensa del empleo y en contra de la deslocalización de las producciones, a costa de los intereses de los trabajadores, por lo que se anima a manifestarse en todos los centros de trabajo junto a la pancarta de los trabajadores de Bridgestone, creada a tal efecto.

Ante estos hechos que podemos constituir como ataques contra los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, que suponen recortes sociales y salariales y que pretenden hacer recaer los efectos de la crisis sobre los trabajadores y trabajadoras, queremos trasladar la importancia que tiene esta convocatoria y hacer participes a todos los trabajadores de BRIDGESTONE HISPANIA, SA a secundar la HUELGA GENERAL 14-N.

La mayoria del comité intercentros ha acordado que el día 16 se reúnan todos los comités de centro para convocar y organizar paros parciales diarios en cada centro de trabajo, como protesta por la pretensión de la empresa de realizar despidos colectivos.

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14 comentario en “COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS”
  1. Y QUE HA DICHO EL BUB EN LA REUNION DE LOS SINDICATOS? TENGO ENTENDIDO QUE LOS REIVINDICATIVOS NO HAN IDO!!!!!

  2. Los paros parciales,sirven para poco.La empresa tendra la idea de echar a 300,hara el paripe de hacer que negocia,llegaran a un acuerdo y luego nos contaran los sindicatos que es un logro.
    ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Paro indefinido ya!!!!!!!!!!!!!

  3. soy la mujer de un trabajador y me dais pena no teneis cojones hablando mal de hacer huelga indefinida hos comen la cabeza los mayoritarios hacerlo por el pan de vuestros hijos y no hos dejeis engañar por frases bonitas y parar ya de una vez es la unica manera de poder conseguir algo luchar todod unidos por un futuro

  4. La goma, una de las pocas materias primas que baja de precio.

    La materia prima para los neumáticos es la goma, que se obtiene en su mayoría de plantaciones en Tailandia, Indonesia, Malasia y Vietnam. Desde su máximo en Febrero de 2011 el precio de la goma ha caído un 70%. Esta caída ha sido superior a la de otras materias primas también vinculadas al ciclo económico como el petróleo (16%) o el cobre (26%). Hasta tal punto ha sido el ajuste que el cartel montado por Tailandia, Indonesia y Malasia ha decidido destruir plantaciones para reducir la producción. Pero esto es más fácil decir que hacer ya que dudo que los agricultores de esos países vayan a estar muy contentos con la decisión (por mucha indemnización que haya), y que Vietnam (con una cuota de producción del 8%) no pertenece a este cartel y ya anunció que no piensa reducir su producción.
    Y aun asi nos dicen que estan lastrados por los precios de las materias primas.

  5. Petete no soy de ELA soy de USO,yo ni siquiera me planteado si me pagan la huelga. Pero no hay que ser muy listo(sin ofender),para darse cuenta de que mas da que te pagen la huelga o no si te echan en diciembre. ¿De que te vale? ¿Cuando vas a defender tu puesto de trabajo o el de tus compañeros? Igual es que llevas 20 años y te ves con tu puesto a salvo. Pues ten cuidado que van a echar a dedo y igual te toca,y entonces te quejaras por no haber hecho mas que 3 dias de paro.

  6. Javi, perdon entonces, pero los de ELA están haciendo propaganda para el paro indefinido y quieren ganar afiliados utilizando su \caja\ para estos casos, yo estoy en total desacuerdo con la huelga general, me encuentro en 1ª linea de tiro y solo quiero, irme con el máximo posible (si me voy), que me recoloquen si se puede o entrar en una posible bolsa de trabajo y a esto dolo llegaremos negociando, la ley esta d su lado

  7. Los trabajadores de Bridgestone nos vamos a burgos a luchar por nuestros derechos mañana dia 15 a las 8:00 salimos desde el puente de fabrica. La convocatoria realizada por trabajadores y bajo NIINGUNA SIGLA de ningun sindicato tiene por unico objeto la defensa de TODOS los puestos de trabajo, no el apoyo a «algunos» miembros del comite intercentros que aun no han mostrado su claro comprmiso con la defensa de TODOS los puestos de trabajo.
    Que se lo metan bien en la cabeza, aqui no sobra nadie y la determinacion de los trabajadores en la defensa de sus puestos y de sus compañeros es total.
    La unica lucha que se pierde es la que se abandona.

    !Pasalo!

  8. Y para la gente que tiene que trabajar,un paron demostrando la unidad de los obreros y como medida de apoyo a los compañeros desplazados a Burgos. Paro de 30 minutos delante de las oficinas en Puente San Miguel. Moverlo tambien en Basauri y Burgos. A las 10:00 en el turno de mañana, 18:00 de tarde y 2:00 de noche. NO PODEMOS QUEDARNOS PARADOS.

  9. Es absolutamente vergonzoso que los sindicatos (sean los que sean) planteen paros de dos horas y se queden tan anchos… No sé si reír o llorar, qué será lo próximo?? Acompañar a la puerta a los 117 de la mano?? Venga hombre, dejad de reíros de la gente y tener un poco de vergüenza y de lo que hay que tener (valentía, coherencia…) para defender a quien os paga y a quien «se supone» tenéis que defender. Huelga indefinida, ni para las medidas urgentes ni gaitas, que ya veréis cuando se queje John Deere como cambian las cosas. Recordad que los trabajadores unidos (sin tener siglas de sindicatos detrás) pueden con lo que haga falta, y sino por lo menos no quedará la duda. Recordad ejemplos como la Naval de Reinos o Sniace.
    No sé si os pensáis que la gente es tonta o es que lo sois vosotros, lo que quieren hacer es ir echando a la gente poco a poco y acabar cerrando la fábrica, no es lo mismo cerrar una fábrica con 500 que con 200.
    Ahora vosotros mismos.

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