En Basauri a 10-09-2012
La empresa tras una exposición de la situación de ventas e inventarios de las cubiertas (almacenes), alude una consolidación en el descenso de ventas, en todos los sectores con lo que propone un ERE para todas las plantas hasta final de año.
Burgos: Cierre de la fábrica 14 días en los siguientes periodos:
13, 14,27 y 28 de Octubre.
10, 11,24 y 25 de Noviembre.
10, 11, 22, 23,29 y 30 de diciembre
Las fechas están pendiente de aprobación y se podrán cambiar en las comisiones de seguimiento del ERE.
Puente San Miguel: cierre de la fábrica 38 días en los siguientes periodos:
6 al 10, 20 al 24 de Octubre.
3 al 7 , 16 al 21, y 28 al 30 de Noviembre.
1 al 3, del 14 al 19 y del 26 al 30 de diciembre.
Si la empresa necesitase algunas dimensiones rescataría a gente para fabricarlas. Al igual que en el caso de Burgos las fechas están todavía en el aire pudiéndose cambiar en las comisiones de seguimiento.
Basauri: más o menos 20 días al mes. Pero sin cierre total de la fabrica, para fabricar dimensiones de las cuales no hay suficiente stock para cubrir el mercado. Los días de ere funcionaran más o menos al 40%, rotando a la gente en función de los puestos.
Los días de ere son los siguientes:
5 al 24 de Octubre
8 al 27 de Noviembre
13 al 30 de Diciembre
Usansolo: cierre de 20 días en total.
19 al 23 de Octubre
9 al 13 y del 23 al 27de Noviembre
26 a30 de Diciembre.
Oficinas centrales: se ajustara por departamentos sin cerrar fechas como en anteriores ocasiones.
Los días de ERE pendientes correspondientes al mes de Septiembre en Puente San miguel se van a cumplir fijo pero en Basauri y Usansolo dependerá de las necesidades de los almacenes.
Los trabajadores desplazados temporalmente a Burgos y Basauri volverán a sus centros de Trabajo a principios de octubre. Los trabajadores eventuales de Burgos se mantendrán en función de las necesidades de producción.
Las condiciones económicas del ERE serán el 100% del Salario, sin pluses.
Seguida a esta reunión la empresa da los resultados del 2011 y aunque no han sido peores que en 2010, hemos tenido menos beneficios, manteniendo 18 millones de euros netos de beneficios en Bridgestone Hispania. En el periodo del año anterior los beneficios fueron de 22 millones de euros.
Una vez terminada la explicación de la empresa y pedidas las aclaraciones por parte de la distintas centrales sindicales, SITB-USO manifiesta que habiendo sido entregada la documentación referente al ERE en la propia reunión, requerimos de un mayor tiempo para hacer un profundo análisis y con ello dar una respuesta más ajustada a los motivos presentados ya que la producción que se haga en este último trimestre será la que marque la producción de2013, alo que la empresa contesta que hay tiempo para dar respuesta y pide fijar una fecha para una próxima reunión. Acto seguido UGT y CCOO piden que sea atendida su petición de que 11 empleados de Burgos se prejubilen con contrato de relevo, a lo que la empresa responde que 9 de ellos se irán en próximas fechas y que los 2 empleados de servicios técnicos están pendientes de ser aprobada su contratación por Bruselas.
Dicho esto UGT y CCOO aceptan el ERE pendiente de una modificación de fechas para que no haya discriminación económica entre turnos por lo que la empresa da por cerrado el periodo de negociación.
Sección Sindical Estatal SITB- USO.
podeis colgar en la pagina un calendario con los dias de ERE marcados ?????
Que verguenza a palmar dinero los de siempre estos sindicatos mayoritarios de que van nos estan vendiendo nuestro futuro tantos años de lucha para que en cuatro dias lo destrocen estos si se les puede llamar sindicalistas
Astaolsuevos de tanto ere, a ver si se acaba ya lu uta crisis
preparaos para la reunion del dia 10 de octubre que de hay va ha venir el numero de gente que sobramos en fabrica, y van ha llegar los famosos paros para hacerles un favor a la empresa, luego direis que ningun sidicato sabiais nada cuando esto lleva por fabrica varios meses, para al final firmar lo que sea, nos espera un final de año y un 2013 muy duro
HOLA ME LLAMO AITOR TENIA CONTRATO RELEVO Y EL 13 DE ABRIL DEL 2012 NO ME RENOBARON EL CONTRATO POR QUE DICEN QUE EN EL 2008 TUBE UN PROBLEMA CON UN CONPAÑERO Y EN EN 2010 DISCUTI CON OTRO COMPAÑERO, OHHHH!!! CUIDADO…QUE MALO SOY NO? TODO EL MUNDO HA DISCUTIDO ALGUNA VEZ E INCLUSO PEOR CON ALGUN COMPAÑERO.A MI JEFE DE DEPARTAMENTO NO LE GUSTABA Y ME HA HECHADO SIN HACER NADA,ESTO ES FIRESTONE BASAURI, DAN PODER A NINATOS SIN ESPERIENCIA EN CARGOS IMPORTANTES QUE SE CREEN QUE PUEDEN HACER LO QUE QUIERAN CON LA JENTE,COMO YO.ME HECHAN Y DICEN, QUE POR LO QUE PUEDA PASAR EN UN FUTURO PREFIEREN NO RENOVARME CONTRATO,ES INCREIBLE EL PODER QUE PUEDE TENER UN JEFE DE DEPARTAMENTO QUE PORQUE NO LE GUSTO COMO PERSONA ME HECHA.Y NO HE HECHO NADA DE NADA,PARA MI EL 2012 ESTA SIENDO DURO NO QUIERO PENSAR EL 2013.UN SALUDO A LOS CURRELAS DE BRIDGESTONE