En la reunión de esta mañana para terminar con la negociación del ERE que la empresa ha presentado para las plantas de Basauri, Usánsolo y PSM, la empresa nos dice que no puede afrontar el que los desplazados temporales a Burgos vayan al ERE cuando el resto de compañeros de Burgos no están afectados por el mismo, ya que eso les rompería la producción.
Finalmente, CCOO y UGT aprueban el ERE con la oposición de SITB-USO, ELA y BUB. Las condiciones para el mismo son las ya señaladas en la reunión anterior, al igual que los días:
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MAYO |
JUNIO |
| PSM |
12 a 17 |
8 a 12 y 23 a 26 |
| BASAURI |
12 a 17 y 24 a 29 |
7 a 12 y 21 a 26 |
| USÁNSOLO |
12 a 16 y 25 a 29 |
8 a 12 y 22 a 26 |
Desde la representación de SITB-USO, los trabajadores venimos padeciendo desde que comenzó la negociación del 24 convenio colectivo distinta situaciones que la empresa nos viene presentando.
Primero se nos pide que autoricemos los traslados temporales de 24 trabajadores de PSM a otras plantas del grupo para evitar problemas mayores (ERE, despidos, etc), lo cual ya dijimos en su momento que no estaba bien organizado y no lo aprobamos, pues como ya preveíamos iba a condicionar (y esta condicionando) la negociación del convenio, y ya no solo eso sino como vemos la de los ERE.
La empresa consiguió en enero que UGT-CCOO-BUB le aprobaran el no tener que hacer fijos a los eventuales con dos años de antigüedad con lo que eso ha supuesto.
No siendo suficiente eso, desde agosto a noviembre las plantas trabajan por encima del 100%, lo que en Basauri les leva a un ERE en diciembre que se esta prolongando hasta no se sabe cuando. El resto de plantas van seguidas, todo ello aludiendo a la bajada de ventas y con la negociación presuntamente atascada.
Aunque las condiciones económicas son buenas en este ERE parece ser que no se mantendrán si vienen futuros ERE, desde esta representación no apoyaremos este tipo de presiones que nos colocan en una situación desigual para la negociación, máxime sin que la empresa garantice todos los puestos de trabajo en la compañía que es lo que creemos indispensable y venimos pidiendo hace tiempo, para dar nuestro apoyo a este ERE.
SITB-USO manifiesta que al igual que el resto de compañeros, todos sus delegados de PSM iran al ere.
¿ME PODEIS EXPLICAR QUE ES LO QUE HA SUPUESTO PARA LOS EVENTUALES CON MENOS DE DOS AÑOS DE ANTIGUEDAD,LA FIRMA DE ESE ACUERDO? ¿DE VERDAD OS CREEIS QUE A ESA GENTE SE LES IBA A HACER INDEFINIDO DE NO FIRMAR EL ACUERDO O CREEIS QUE IBAN A IR A LA CALLE? ¿SE HA ECHADO A ALGUN EVENTUAL POR LA FIRMA DE ESE ACUERDO? Y PORFAVOR CONTAR TODO Y DEJAR DE MANIPULAR , ESE ACUERDO ES HASTA EL 31 DE DICIEMBRE.PERO NO OS INTERESA CONTAR TODA LA VERDAD ,ES MEJOR MANIPULAR TODO COMO VENIS HACIENDO EN CASI TODO LO QUE PUBLICAIS.
Si eso eso dejar de manipular y cerrar esta pagina ya de una vez que no sirve para nada. no informa ni hace ningun bien a los trabajadores. no es una pagina que informe como la de otros sindicatos de bridgestone. dejar ya de contar cosas que no sirven para nada ni habren los ojos a nadie
Me parece lamentable como la gente sigue crellendo en los sindicatos mayoritarios y se creen todo lo que les dicen no veis que estan de la mano de la empresa no veis que nos va na llevar a donde quiera la empresa
de verdad menos mal que van naciendo nuevos sindicatos que los cuales no tienen nada que ver ni con la empresa ni el gobierno y que poco a poco van creciendo por que estos mayoritarios les tienen agarrados de los hu….. les subvencionan el gobierno que esperais de ellos.
revolucion minoritarios al poder ya.
yo no digo que no manipulen algunas cosas como hacemos todos cuando nos conviene,pero tambien pienso que estos de USO tienen mas huevos que muchos otros,a mi me ayudaron mucho,que os estais dejando dar por culo por. LA EMPRESA y al final os la meteran doblada a todos,seguir asi sin hacer union y vereis donde acabareis todos y bien os estara
sigo esperando contestacion a las preguntas planteadas anteriormente, en relacion al segundo parrafo de vuestro articulo…
perdon al 5º parrafo