La empresa finalmente concede para PSM y Usansolo las mismas condiciones que en los ERE anteriores de Basauri y Burgos. Esto es el 100% del salario y una merma de hasta 250 € en los pluses en total, según la tabla mostrada. Estas condiciones para este ERE se prolongarán únicamente hasta el 30 junio.
A las mermas en los ingresos de cada trabajador que no queden cubiertas por el complemento por desempleo de la empresa, se le aplicará la siguiente escala.
| Desde (€) | Hasta (€) | % pago |
| 0 | 100 | 100 % |
| 101 | 200 | 75 % |
| 201 | 300 | 50 % |
| 301 | 400 | 25 % |
| 401 | En adelante | 0% |
La empresa también ha modificado las fechas de ERE para PSM, siendo las siguientes
MAYO: 12 a 17 (ambos inclusive)
JUNIO: 8 a 12 y 23 a 26 (ambos inclusive)
Las condiciones para Basauri son del 100% del salario fijo (sin incluir los pluses)
En Burgos, la empresa plantea una disminución de un 10% de producción los meses de mayo y junio, pero no ha aclarado como hacer frente a esta situación crítica de inventarios altos y mercados que no son capaces de absorber nuestra producción.
Desde esta central sindical se valora la situación económica pero se reitera en que la empresa no presenta un plan de estabilidad en el empleo para ninguna de las plantas.
Este ERE soluciona la situación crítica de la empresa momentáneamente, pero los trabajadores consumen el paro y no ven garantizado su futuro.
Tras un largo debate que afecta a los trasladados temporales, se concluye en que los trasladados a Basauri y Usansolo vayan al ERE en la fechas de PSM no quedando claro si los trasladados a Burgos también deberían ir al ERE de PSM o seguir trabajando. La empresa mantiene que esos trabajadores no pueden faltar de sus trabajos en Burgos mientras haya ERE en PSM.
Tras no haber acuerdo en este tema se convoca una nueva reunión para el 2 de mayo fecha en el que termina el periodo de negociación de este Expediente y cuando los sindicatos mostraremos nuestra postura final.
UGT y CCOO piden que a los empleados de la fábrica de Burgos se les pueda realizar el contrato de relevo. La empresa contesta que está estudiando la situación, pero que le parece una medida poco probable.