En la tarde de hoy, la empresa nos expone, haciendo alusión a la reforma laboral, el reproche de llevar cuatro meses de negociación y seguir igual que al principio, dejando claro que una vez finalizado el plazo de negociación de dos años, la oferta que nos puso encima de la mesa, puede empeorar, porque entonces se olvidaria de nuestro convenio y se fijaría en el convenio sectorial de Quimicas.
También menciona que desde que se creo el convenio de Bridgestone, ha habido un enorme desequilibrio (mejora para los trabajadores) y muestra su interés porque todos los acuerdos anteriores a la firma de este convenio queden anulados si no quedan reflejados en él.
Seguidamente, haciendo alusión a su plataforma, nos explica tres puntos:
- Supresión del art. 21 c) de nuestro convenio, que nos quitaría el incremento de número de delegados sindicales por tener más del 10 % de representación en más de 1 planta.
- Nos pide eliminar el complemento por IT a los trabajadores afectados por el articulo 52 d) del ET (extinción del contrato por causas objetivas)
- El último y más contundente, nos ponen encima de la mesa la implantación de la flexibilidad dela jornada. Tantoindividual, pre-avisando hasta con dos días de antelación al trabajador y en un máximo de 10 días al año y a devolver por parte de la empresa en los dos años siguientes, como colectiva, en un total de 5 días al año tanto por exceso de jornada (estos se preavisarían con hasta 10 días de antelación y señalados en calendario) como por debajo (que también se preavisarían con hasta 10 días de antelación). En cuanto al pago de estos días se pagarían o descontarían al final del año.
La postura de este sindicato a esta amenaza de la empresa ha sido muy contundente:
En estos cuatro meses en los que la empresa dice no haber avanzado nada, le recordamos que ya ha conseguido sacar adelante dos puntos importantes de su plataforma: la no renovación de plantilla con contrato de relevo y el hecho de no hacer fijos a los eventuales que cumplan dos años de contrato.
Aunque nuestra plataforma contiene algún punto que podría modificarse, no vamos a aprobar NINGÚN acuerdo que no pase por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la masa salarial. También le hicimos saber a la empresa que no estamos dispuestos a incluir en nuestro convenio puntos de una Reforma Laboral que ningún sindicato está aprobando.
Los puntos que le empresa pone sobre la mesa están destinados a explotar más a los trabajadores. Y no solo eso, sino que también amenaza con recortar los derechos sindicales adquiridos años atrás, siendo esta última, la parte que este sindicato cree la menos importante de todas, siempre y cuando sea parte de la negociación para beneficio de todos los trabajadores.
Con todo esto, la empresa muestra su afán de negociación, amenazándonos con el tijeretazo al final de los dos años de ultraactividad, frente a la postura negociadora como la que este sindicato mantiene.
Para una mejora en la negociación y un acercamiento por nuestra parte, le solicitamos que nos dé una garantía de estabilidad de los trabajadores y la empresa no se compromete a nada, con lo que desde este sindicato no le daremos el visto bueno a ningún punto de la plataforma de la empresa.
La empresa nos cita a una nueva reunión el próximo día 26 en la que los sindicatos darán una respuesta a la empresa en los puntos señalados
Me da la sensacion que de este viaje se desbloquea el convenio la empresa a tocado el punto debil de las dos grandes centrales sindicales, eso de que les toquen el numero de delegados me da la sensacion de que va a hacer mucho daño.
Lo que mosquea un poco, es que solo vosotros habeis destapado la eliminacion de los puntos, o acuerdos, que daban estabilidad a los relevistas o eventuales para pasar a fijos en plantilla.Esto tiene pinta de que nos comen la tostada poco a poco y nadie lo sabe.Despues ya sera tarde para lamentos. Ole vuestros hue….s por no darle importancia a perder un delegado a cambio de mejoras PARA TODOS.
Animo, y ni un paso atras, ni para coger impulso.
Ya se va dando cuenta la gente de los sindicatos que nos representan. Hay que apoyar a esta gente (yo ya lo ice) y que los mayoritarios vean que no somos tontos
Poco a poco nos vamos dando cuenta de lo que hacen estos sindicatos con el trabajador. Hay que apoyar a esta gente pq son los unicos que estan de nuestra parte (yo ya lo ice). No basta solamente con decir que que malos son los de mi sindicato pero seguir apoyandoles. DA UN PASO AL FRENTE SI QUIERES SOBREVIVIR.
¿Cómo veis el tema de los ERES,habrá más en los próximos meses?