En la reunión de esta mañana en Basauri, se ha hecho entrega de las plataformas de los sindicatos a la empresa como respuesta a la plataforma de esta.

La dirección ha reconocido que tenemos posturas lejanas, pero a su vez no creen que la negociación se dilate tanto como para que necesitemos la actuación de un mediador y que llegaremos a un acuerdo relativamente pronto.

En una segunda parte de la reunión, la empresa habló de la previsión de producción para 2012 y finales de este año:

  • BASAURI: Las ventas de cubiertas de camión han ido descendiendo desde Agosto en toda Europa. La planta no tiene capacidad de absorber dicho descenso de ventas y presentará esta misma tarde un ERE de 14 días al comité de empresa.
  • BURGOS: Las ventas de cubiertas de turismo han bajado también, pero esta bajada la absorben principalmente otras plantas de Europa.
  • PSM: Las ventas de cubiertas de tractor también han descendido estos últimos meses, aunque en menor medida que camión y turismo; incluso las ventas de EO han estado por encima de lo previsto

En cuanto a las previsiones para 2012, mantendrá las mismas que en 2011 en todas las plantas con la excusa de que en BSEU ven con buenos ojos la movilidad entre plantas y vincula estas producciones a más traslados temporales.

Concretamente, en PSM no habría carga de trabajo para unos 38 trabajadores directos, lo que supondría un 10 % de días de cierre al año. Para evitar este cierre, tal y como se hizo hace unos meses, la empresa trasladaría a Burgos a 13 trabajadores en Enero, dos más en febrero-marzo y otros 4 a lo largo del año. Basauri absorbería 4 trabajadores y Usánsolo 5. El resto serían absorbidos para producción del PCT en PSM.

Se empezarán a pedir voluntarios, ofreciendo quedarse en Burgos a los trabajadores que ya están allí.

En cuanto a los términos económicos, la empresa dice que no tienen por qué ser muy diferentes a los anteriores traslados.

La previsión de producciones no está aprobada aún y la vincula a los traslados hasta finales de 2012.

Finalmente, la empresa nos emplaza a una nueva reunión para el día 14 a las 11 de la mañana para tratar los traslados con detalles y otra para negociación del convenio antes de 15 días.

Como siempre, os mantendremos informados.

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6 comentario en “Propuesta de ERE para Basauri”
  1. O sea que para pagar los traslados hay pasta y para pagar la antiguedad racaneamos que se aclaren de una vez ,si hay crisis es para todo no solo para aprovecharse de la situacion

  2. descenso desde agosto???…y se meten en verano horas extras,,4 meses de descenso de ventas de cubiertas de camión??…y todos los días la producción de cubiertas esta por encima de las 5000, no podían haber bajado la producción progresivamente mes a mes?? o es mas fácil reventar al operario para colgarse medallas y cuando los almacenes están llenos hacer un ERE,,,perdonen señores por mi ignorancia ya que solo soy un operario de construcción y estas cosas de la macroeconomia escapan a mi comprensión…y mi mas sincero agradecimiento a los grandes sindicatos que nos representan que teniendo los datos de ventas y producción y sabiendo que la empresa se guardaba un ERE para este año se ha adelantado a los acontecimientos,,,esperemos que por lo menos aprovechen el ERE que QUIERE Y NECESITA la empresa para negociar un convenio decente

  3. Que nadie se preocupe por el ere, los amigos de ELA lo han paralizado arriesgando el sueldo de los trabajadores e incluso el puesto de trabajo…., que mas da. Lo importante es la foto, titulares del tipo ELA paraliza el ere de bridgestone. Que mas da si nos ponen a tres turnos o echan a tropecientos, si no hay ere!

  4. Yo no soy de ELA pero me parece bien lo que han hecho.
    No pueden meter 5 turnos horas extras , ciento y pico personas por turno, y luego plantear un ere para SACAR DINERO.
    Hay letras que por dos dias de trabajo le mandan 11 dias al ere.
    Lo que no tenian que haber hecho CCOO y UGT es firmar el ere.

    Uno de basauri.

  5. Pues parece que la empresa, no va a sacar dinero gracias a ELA, pero nosotros si que lo vamos a perder, buena maniobra! Que la empresa no gane dinero! Aunque nos cueste parte del sueldo.

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