Primera reunión: Plataforma de la empresa.

En la reunión de esta mañana en Basauri, la empresa  nos ha presentado su plataforma para el convenio bajo un contexto de crisis económica europea y en una comparativa con las plantas de Italia, Francia y Europa del Este. Según la empresa, las plantas españolas somos más caras en tonelada y hora por hombre que las demás fábricas europeas. También nos hace una comparativa con el convenio nacional de Químicas. Bajo este contexto, su plataforma contiene los siguientes puntos:

• Congelación salarial
• Reducción del 10% en el plus de festivo.
• Congelación y supresión de la antigüedad.
• Modificación en el pago de días adicionales y vacaciones generales.
• Reducción del cálculo al 50% en las horas extras.
• Reducción del 1% en la aportación de la empresa al plan de pensiones.
• Reducción del complemento de baja por enfermedad común. No pagar los 3 primeros días de la baja por enfermedad.
• 3 días más de jornada al año.
• Flexibilizar la movilidad entre plantas.
• Suprimir la amortización de puestos en los casos de baja en la empresa por Incapacidad Permanente y fallecimiento.
• Suprimir los puestos para disminuidos y asignar puestos que se adapten a la limitación.
• Suprimir el sistema de valoración y regirnos por el convenio Nacional de Químicas en este apartado. Adaptar las categorías a las del convenio N. de Químicas.
• Modificar el art. 110 e) que hace referencia a los días de parada obligatoria de fábrica.
• Modificar el sistema de vacaciones en el calendario de 5 turnos a un mínimo de 21 días consecutivos y negociar el resto hasta 28.
• Suprimir los días del desplazamiento hasta los350 km de distancia.
• Suprimir la referencia de días hábiles e inhábiles para el disfrute de los días de permiso retribuido.
• Suprimir el umbral máximo y el mínimo en las tablas de empleados y crear un concepto de “Mejora Personal”.
• Suprimir la garantía de las Condiciones Modificativas para los disminuidos.
• Recibo de nómina únicamente por correo electrónico.
• Modificar el procedimiento de faltas leves.
• Suprimir el contrato relevo y los anexos 1, 2 y 3
• Incluir en el convenio los contenidos obligatorios de la nueva legislación (plazos máximos de negociación: 6 meses, vigencia, comisión paritaria…)
• Jornada irregular: 10 días anuales de trabajo en todos los calendarios a disponibilidad dela empresa. Estaavisaría con hasta 2 días de antelación y nunca para trabajar menos de 3 horas. Estos días se reajustarían durante los dos años siguientes.
• Para terminar la empresa hace alusión a algunos artículos del convenio que quiere modificar o, como no, suprimir. Todo ello bajo el contexto de ajustes formales de la nueva legislación.

Esto es un resumen, muy a grosso modo de la plataforma que la empresa nos ha presentado en un primer envite.

Queremos dejar muy claro nuestro total rechazo a semejante barbaridad, aunque nos vemos obligados a comunicárosla porque esa es nuestra labor, aunque, como ya le hemos dicho a la empresa, vemos como año tras año suben sus beneficios sin compartirlos con quien se los procura.

A su vez, nos convoca a otra reunión para el día 9 de noviembre para entregar nuestras plataformas y poder responder tras un profundo análisis de su despropósito.

Seguiremos informando.