Tras un periodo de reflexión, la empresa ha decidido volver a las negociaciones, ofreciendo dos posibilidades:
Regresar a la ultima oferta y negociar sobre ella, o bien firmar un convenio transitorio hasta final de año, negociando sobre dos o tres puntos.
Tras las exposiciones del resto de sindicatos, nuestra postura es la siguiente:
Desde el comienzo de la negociación de este convenio hemos asistido al anuncio del cierre parcial de P.S.M.; a paros de los trabajadores sin y con referéndum; a la desconvocatoria de los paros por parte de los sindicatos mayoritarios, como medida de buena voluntad, sin contar con la opinión de los trabajadores; a traslados de P.S.M. improvisados con actuaciones parciales que están provocando que los trabajadores no tengan las cosas claras y dan pie a comentarios mal interpretados; a negociaciones particulares fuera de esta mesa de las cuales no somos participes y ni seremos cómplices y a la retirada por parte de la Empresa de la negociación con el despido de 19 trabajadores de P.S.M.
Estamos a finales de mayo y tras más de 7 meses de negociación, con un número importante de familias con su futuro roto o pendientes de un hilo y sin un acuerdo que aporte tranquilidad al conjunto de la plantilla.
Y por lo anteriormente dicho y con el fin de llegar a un acuerdo aceptable desde U.S.O.-S.I.T.B. consideramos como puntos imprescindibles:
- El mantenimiento de poder adquisitivo, que significa una subida del I.P.C. previsto con clausula de revisión anual.
- Fomento y estabilidad del empleo: Haciendo un cumplimiento real de su Política, renovando su compromiso de hacer indefinidos a aquellos trabajadores que finalicen el contrato de relevo y utilizar los sistemas actuales, que permite la ley, para rejuvenecer las plantillas. La readmisión de los 19 trabajadores despedidos el pasado día 11.
- Que se garantice el Plan de Futuro para Puente San Miguel: Con fechas concretas de entrada y salida de maquinaria, así como un acuerdo que indique claramente el numero de trabajadores que quedarán en la planta con un compromiso de aumento de plantilla. Todo esto deberá estar reflejado por escrito.
- En cuanto a los trabajadores afectados por la deslocalización de la línea de C.V.R. pedimos que se les de la opción del traslado y preguntamos ¿si en el resto de fábricas hay jubilaciones porque no se cubren con estos trabajadores?
- Compromiso de aumento de producción en Usansolo.
Hoy volvemos a esta mesa con la voluntad de retomar las negociaciones y llegar a un acuerdo lo más beneficioso posible para ambas partes.
La empresa nos ha emplazado a una nueva reunión para el jueves 27 de mayo.
Si fueran asi todos los sindicatos la cosa seria bastante distinta. amejor claro
el lunes los ccoo tenemos asamblea. seguro que nos venden la moto y todos como borregos diciendo que si a todo lo que nos vendan
Tu mismo te has descrito. Lo tienes muy facil. No vayas, borrate y deja de tocar los coj……
tu tambien te acabas de describir. parece que no tengo derecho a opinar igual que tu o que todos los demas. es mi opinion vale? no toco los coj… a nadie.
yo que soy nuevo en esta empresa solo llevo 13 años le conte a mi padre afiliado de toda la vida de ugt , jubilado ya, lo que habia pasado entre la empresa y sindicato y me dijo: Etos seguro que esta todo pactado para decir que han hecho algo dentro de 4 dias veras como se juntan y firman algo. Y como se suele decir que la experiencia es un grado mi padre me lo a mostrado unos dias que no hay nada reunion y a ver que sale pero por ahora mi padre sabe mas que elos sindicatos.
Yo no se si estará todo pactado o no,pero lo que si está claro es que los que nos prometieron el oro y el moro tendran que solucionarnos el futuro.