Desde la Sección Sindical de U.S.O.-S.I.T.B. después de la última reunión con la empresa destacamos como más importantes en esta negociación los siguientes 4 puntos:
- Mantenimiento del poder adquisitivo. En estos momentos con la oferta de la Empresa supone una perdida en el poder adquisitivo de 9 décimas con el I.P.C. de marzo.
- Estabilidad laboral. En esta misma reunión la Empresa nos anuncia el despido de más de 60 trabajadores de la planta de P.S.M. y queda en el aire un numeroso grupo de trabajadores que no tienen garantizada su permanencia en la Empresa al finalizar su Contrato de Relevo.
- Futuro de P.S.M. Después de la última presentación por parte de la Empresa del Plan Industrial de Futuro para P.S.M. es prometedor, pero supedita todo a la marcha de las ventas. Estas últimas no están remontando como se espera.
- Productividad. Punto muy importante y que puede quedar como una autentica chapuza, al igual que los polivalentes, si no se hace en condiciones. Esperamos impacientes el texto que nos tiene que presentar la Empresa.
El disfrute de vacaciones, la ropa de trabajo para ambos sexos, igualar los permisos de adopción y los de nacimiento; son puntos que la Empresa nos tiene que dar por obligación legal.
Nos parece bien que quiera pagar los pluses a los excluidos, pero si son excluidos para salarios o jornada laboral que lo sean también para esto. ¿¿Acaso estamos negociando un convenio para los excluidos de convenio??, si es así negociemos también sus salarios o su jornada laboral.
Como conclusión hay que decir que la empresa da poco y la mayor parte obligada por cambios en la Ley o por Sentencias judiciales. Hay grandes grupos de trabajadores que no tendrían ninguna mejora, sino todo lo contrario, perderían de su poder adquisitivo.
Desde U.S.O.-S.I.T.B. le pedimos a la empresa:
- Para el mantenimiento de poder adquisitivo revisión con actualización al I.P.C. real.
- Compromiso de hacer indefinidos a aquellos trabajadores que finalicen el contrato de relevo.
- Que se garantice el empleo a la totalidad de la plantilla de Puente San Miguel.
Sección Sindical SITB – USO
¿Pero van a seguir los mismos dirigiendo?
¿Cuánto tiempo ha pasado ya desde que se inició el problema?
¿Ha cambiado algo por arriba?
En fin ….