{"id":961,"date":"2010-03-06T01:02:39","date_gmt":"2010-03-06T00:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=961"},"modified":"2010-03-06T01:02:39","modified_gmt":"2010-03-06T00:02:39","slug":"despido-nulo-en-una-contrata-de-bridgestone-psm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=961","title":{"rendered":"Despido nulo en una contrata de Bridgestone PSM"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2010\/03\/justicia.jpg\" alt=\"\" width=\"121\" height=\"133\" \/>El pasado d\u00eda 1 de Marzo la jueza del juzgado de lo social n\u00famero 4 de Santander declaro la nulidad en el despido de un compa\u00f1ero de la contrata que se encarga de las bater\u00edas en la planta de Puente San Miguel de Bridgestone (TAPSI, SL) que fue despedido el pasado mes de octubre con la tipica \u00abcarta tipo\u00bb a las que desafortunadamente ya estamos acostumbrados. Era una de esas cartas en la que <!--more-->la empresa te despide admitiendo de antemano que el despido es improcedente, pero alegando causas de despido procedente.<\/p>\n<p>La sentencia se bas\u00f3 principalmente en que el despido se hab\u00eda producido por represalias de la empresa demandada al no haber retirado el trabajador una reclamaci\u00f3n del pago de horas extras, habiendola retirado otros tres trabajadores de la misma empresa para poder as\u00ed \u00abmantener el puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Con esta sentencia, la empresa subcontratada est\u00e1 obligada a la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador y a abonar el salario del mismo desde el d\u00eda siguiente al despido hasta el d\u00eda de la reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 1 de Marzo la jueza del juzgado de lo social n\u00famero 4 de Santander declaro la nulidad en el despido de un compa\u00f1ero de la contrata que se encarga de las bater\u00edas en la planta de Puente San Miguel de Bridgestone (TAPSI, SL) que fue despedido el pasado mes de octubre con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-961","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=961"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":965,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/961\/revisions\/965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}