{"id":6391,"date":"2026-05-05T14:29:06","date_gmt":"2026-05-05T13:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6391"},"modified":"2026-05-05T14:29:06","modified_gmt":"2026-05-05T13:29:06","slug":"sitb-demanda-el-cobro-de-todos-los-conceptos-salariales-en-los-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6391","title":{"rendered":"SITB demanda el cobro de todos los conceptos salariales en los permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras conseguir judicialmente, hace escasos meses, que todo el personal con reducci\u00f3n de jornada cobre el 100% de los conceptos salariales, <strong>SITB ha decidido iniciar ahora la reclamaci\u00f3n del pago de los pluses, que Bridgestone no abona, al personal que disfruta de un permiso retribuido por lactancia acumulada y por enfermedad grave, accidente, hospitalizaci\u00f3n e intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n de parientes de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad y convivientes. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>En la actualidad, la Empresa \u00fanicamente abona los pluses en caso de fallecimiento de parientes de primer grado y de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge o parientes consangu\u00edneos de primer grado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SITB entiende que los pluses regulados en el Convenio Colectivo de Bridgestone Hispania Manufacturing S.L. forman parte de la estructura retributiva habitual de los trabajador@s adscritos a los sistemas de trabajo a turnos y por tanto deben ser abonados por la Empresa en caso de encontrarse disfrutando de un permiso retribuido o una lactancia acumulada. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s, creemos que es de justicia que al igual que el personal adscrito al calendario de d\u00eda cobra, en estos casos, todos sus conceptos salariales, el que est\u00e1 adscrito a calendarios con turnos rotativos, los cobre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La semana pasada, desde SITB dirigimos un escrito a la Comisi\u00f3n Paritaria de Interpretaci\u00f3n del Convenio, conformada por CCOO, UGT y BUB, en el que solicitamos que se pronuncie sobre si los trabajador@s que se encuentran en estos casos deben cobrar los pluses o si por el contrario debe limitarse el pago de los mismos a ciertos permisos, tal y como ocurre en la actualidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En los pr\u00f3ximos d\u00edas, SITB interpondr\u00e1 una demanda judicial, basada en la jurisprudencia existente, con la intenci\u00f3n de conseguir este derecho para toda la plantilla, que puede llegar a suponer m\u00e1s de 450 euros en el caso, por ejemplo, de la hospitalizaci\u00f3n de un hermano\/a.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Os seguiremos informando<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras conseguir judicialmente, hace escasos meses, que todo el personal con reducci\u00f3n de jornada cobre el 100% de los conceptos salariales, SITB ha decidido iniciar ahora la reclamaci\u00f3n del pago de los pluses, que Bridgestone no abona, al personal que disfruta de un permiso retribuido por lactancia acumulada y por enfermedad grave, accidente, hospitalizaci\u00f3n e 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