{"id":6374,"date":"2026-04-15T14:07:16","date_gmt":"2026-04-15T13:07:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6374"},"modified":"2026-04-15T14:12:11","modified_gmt":"2026-04-15T13:12:11","slug":"respuesta-de-la-comision-de-control-del-plan-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6374","title":{"rendered":"Respuesta de la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones"},"content":{"rendered":"

Tras la presentaci\u00f3n el pasado mes de febrero de las 1209 firmas de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de las plantas de Burgos, Basauri, P.S.M. y Us\u00e1nsolo que solicitan la modificaci\u00f3n del Reglamento del Plan, a fin de tener la posibilidad de rescatar nuestras aportaciones con al menos 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, la Comisi\u00f3n de Control envi\u00f3 un documento explicativo sobre su posicionamiento.<\/p>\n

Este documento lleg\u00f3, como no pod\u00eda ser de otro modo, acompa\u00f1ado de otros dos con id\u00e9ntico posicionamiento, uno de CPPS (asesor\u00eda del Plan) y otro del BBVA<\/p>\n

Desde SITB \u201cagradecemos\u201d a la Comisi\u00f3n de Control que, por fin 6 a\u00f1os despu\u00e9s, nos explique a los part\u00edcipes y beneficiari@s los motivos por los que tomaron la decisi\u00f3n de no permitir la posibilidad del rescate, aunque lo haya hecho de una forma que ha impedido a buena parte de los interesad@s conocerlos.<\/p>\n

Los motivos alegados son los siguientes:<\/p>\n

NATURALEZA FINALISTA DEL PLAN.<\/strong> Entienden que no deben producirse reducciones del capital acumulado, salvo circunstancias muy concretas y que entra\u00f1en una necesidad real. Y claro, ellos se creen capacitados para decidir por nosotr@s cu\u00e1les lo son y cu\u00e1les no<\/p>\n

RIESGO DE DESCAPITALIZACI\u00d3N.<\/strong> Entienden que se podr\u00eda generar un impacto financiero negativo, al favorecerse una orientaci\u00f3n m\u00e1s cortoplacista. De ser as\u00ed, deber\u00edan preguntarse los motivos por los que una buena parte de l@s part\u00edcipes y beneficiari@s quieren tener la posibilidad de rescatar su dinero del Plan (Rentabilidad, Gastos\u2026)<\/p>\n

LA EMPRESA PODR\u00cdA REPLANTEARSE LAS ACTUALES CONDICIONES DEL PLAN.<\/strong> Alimentar el miedo es m\u00e1s sencillo que dar explicaciones. Si la Empresa quiere replantear las condiciones del Plan, \u00fanicamente podr\u00e1 hacerlo en el caso de que una mayor\u00eda sindical lo acepte, tal y como ya sucedi\u00f3 hace unos a\u00f1os con la importante reducci\u00f3n del 55% de las aportaciones empresariales, aceptada en 2013 por UGT y CCOO, pasando de un 4,5% al 2% actual<\/p>\n

LOS DERECHOS CONSOLIDADOS PODR\u00cdAN SER OBJETO DE EMBARGO<\/strong>, aun cuando el part\u00edcipe no hubiera solicitado su cobro. Obvio, pero \u00fanicamente en caso de tener un embargo pendiente, al igual que ocurre con la n\u00f3mina<\/p>\n

Adem\u00e1s, presumen de estar ofreciendo unos resultados alineados con el objetivo. Desconocemos cu\u00e1l es ese objetivo, pero estar en el puesto 211 en el listado de 298 planes que nuestra gestora tiene en cartera, no parece un dato del que poder presumir. Adem\u00e1s, si nuestro Plan de Pensiones es tan bueno, no deber\u00eda ser tan complicado demostrarnos con datos, que la mejor opci\u00f3n es no rescatar nuestro dinero<\/p>\n

Por \u00faltimo, en el apartado de gastos, justifican el importante aumento de los mismos con la entrada en vigor de MIFID II (Directiva Europea sobre Mercado e Instrumentos Financieros) ya que aseguran que con anterioridad a su aplicaci\u00f3n los indirectos no aparec\u00edan reflejados. Esta Directiva entr\u00f3 en vigor el 3 de enero de 2018 y si bien es cierto que eso podr\u00eda justificar el incremento de estos tras su aplicaci\u00f3n, no lo hace con los de a\u00f1os posteriores<\/p>\n

Y en lo que se refiere a las preguntas formuladas por SITB sobre los gastos del Plan, continuamos sin recibir una respuesta que nos aclare el porqu\u00e9 de los mismos<\/p>\n