{"id":6365,"date":"2026-03-06T08:45:31","date_gmt":"2026-03-06T07:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6365"},"modified":"2026-03-06T08:45:31","modified_gmt":"2026-03-06T07:45:31","slug":"simple-postureo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6365","title":{"rendered":"Simple postureo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Durante todo este mes, Bridgestone est\u00e1 realizando una campa\u00f1a con distintas actividades para celebrar el d\u00eda internacional de la mujer, el pr\u00f3ximo 8 de marzo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por desgracia, una cosa es la propaganda y el postureo y otra bien distinta el trabajo bien hecho que permitir\u00eda alcanzar ese objetivo, m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal de lo establecido en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 que obliga a las empresas a contar con un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, ma\u00f1ana d\u00eda 6 apelando al III Plan de Igualdad, va a realizar una comunicaci\u00f3n a la plantilla con la hoja de ruta que, seg\u00fan la Empresa, permite seguir avanzando hacia un entorno de trabajo con oportunidades equitativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordemos que en el a\u00f1o 2024, CCOO, UGT y BUB suscribieron el III Plan de Igualdad, <strong>no siendo aceptado por SITB, porque el mismo no inclu\u00eda soluciones a problemas cr\u00f3nicos como la falta de incorporaci\u00f3n de la mujer a puestos en los que no est\u00e1 representada, el aumento continuado de la brecha salarial o el estancamiento del porcentaje de mujeres en el total de la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace unas semanas Bridgestone inform\u00f3 de los resultados obtenidos en el primer a\u00f1o de vigencia del plan y el tiempo nos ha dado la raz\u00f3n cuando dec\u00edamos entonces que se hab\u00eda firmado un plan, pero evidentemente no de igualdad, ya que los datos que arroja distan mucho de ser equitativos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>El porcentaje de mujeres en la plantilla descendi\u00f3 hasta el 8,28%<\/strong><\/li>\n<li><strong>La brecha salarial de g\u00e9nero aument\u00f3 en 800\u20ac anuales, hasta situarse en los 4.328\u20ac<\/strong><\/li>\n<li><strong>El porcentaje de mujeres despedidas se increment\u00f3 en un 6,48%, hasta alcanzar el 25,71%, es decir una de cada cuatro, siendo su representaci\u00f3n total en la plantilla de menos de una de cada diez<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, desde SITB reprochamos a los firmantes que, tras 16 a\u00f1os transcurridos desde la firma del I Plan de Igualdad, a d\u00eda de hoy continuemos con estos inaceptables datos, sin que se implemente medida alguna para revertirlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante todo este mes, Bridgestone est\u00e1 realizando una campa\u00f1a con distintas actividades para celebrar el d\u00eda internacional de la mujer, el pr\u00f3ximo 8 de marzo. 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