{"id":6272,"date":"2025-11-27T14:16:30","date_gmt":"2025-11-27T13:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6272"},"modified":"2025-11-27T14:16:30","modified_gmt":"2025-11-27T13:16:30","slug":"11a-reunion-mesa-negociadora-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6272","title":{"rendered":"11\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, los sindicatos hemos hecho una valoraci\u00f3n de las redacciones presentadas por la Empresa en cuanto a permisos retribuidos y horas extras.<\/strong><\/p>\n

Desde SITB, en cuanto al Art\u00edculo 115 sobre condiciones para el disfrute de los permisos retribuidos, nos hemos mostrado en desacuerdo con su propuesta de incluir la necesidad de \u201cjustificarlos suficientemente\u201d y hemos solicitado a\u00f1adir a la actual redacci\u00f3n \u201cEntendiendo que el justificante del hecho causante, acredita la duraci\u00f3n integra del permiso retribuido\u201d,<\/strong> porque a nuestro entender no se puede hacer de la excepci\u00f3n regla, cuando la Empresa habla de abusos.<\/p>\n

En cuanto al Art\u00edculo 108 sobre horas extraordinarias, consideramos necesario mantener el control sindical existente y no estamos en absoluto de acuerdo en lo que la Empresa entiende por \u201csituaciones sobrevenidas\u201d, ya que en la planta de Burgos la falta de planificaci\u00f3n<\/strong> al no prever el incremento del absentismo en periodo estival, que ocurre todos los a\u00f1os, o la falta de plantilla<\/strong> que han sufrido los departamentos y que provoca que, ante la falta de un compa\u00f1er@, sea necesario recurrir al pago de horas extras a personal que disfruta de d\u00edas de libranza o incluso de vacaciones, obviamente no lo son.<\/p>\n

Dicha situaciones, por supuesto existen, son por ejemplo la necesidad urgente de solucionar aver\u00edas, da\u00f1os, siniestros o accidentes,<\/strong> pero obviamente ni se planifican, ni se negocian, ni se acuerdan, ya que son, estas s\u00ed sobrevenidas.<\/p>\n

Por otro lado, SITB se ha mostrado en desacuerdo con la propuesta de un convenio de transici\u00f3n, <\/strong>al considerar necesario generar un marco de estabilidad y tratar otros puntos importantes para los trabajador@s, que consideramos no podemos dejar de lado.<\/p>\n

Tras cinco reuniones desde que retomamos la negociaci\u00f3n, debido a establecer la misma en base a dicha propuesta, nos hemos limitado a hablar \u00fanicamente de los puntos que la Empresa ha <\/strong>puesto encima de la mesa,<\/strong> modificar el articulado en su inter\u00e9s en lo que se refiere a las horas extras y a los permisos retribuidos, eliminar el beneficio de las cubiertas para los jubilados y acordar un incremento salarial, de momento inaceptable<\/p>\n

SITB ya dijo en la reuni\u00f3n del pasado 1 de octubre que, resultaba necesario tratar otros puntos importantes para los trabajador@s,<\/strong> en especial los comunes en todas las plataformas de la parte social y por este motivo, hemos solicitado que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, que se celebrar\u00e1 el 3 de diciembre, se trate el primero de ellos, Jornada, para de este modo poder negociar sobre:<\/p>\n

–<\/strong> La reducci\u00f3n de la jornada en el calendario de producci\u00f3n a turnos<\/p>\n

–<\/strong> La reducci\u00f3n de la jornada por antig\u00fcedad y nocturnidad<\/p>\n

–<\/strong> La aplicaci\u00f3n de la jornada intensiva durante todo el a\u00f1o, para el personal adscrito al calendario de Lunes a Viernes<\/p>\n

Ante nuestra solicitud, la Empresa ha respondido que se reitera en la necesidad de acordar un convenio de transici\u00f3n, descartando hablar de cualquier punto que no sean los ya propuestos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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