{"id":6177,"date":"2025-07-21T10:15:40","date_gmt":"2025-07-21T09:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6177"},"modified":"2025-07-21T10:15:40","modified_gmt":"2025-07-21T09:15:40","slug":"no-son-solo-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6177","title":{"rendered":"No son s\u00f3lo Despidos…"},"content":{"rendered":"

El Estatuto de los Trabajadores define el despido c\u00f3mo una medida traum\u00e1tica,<\/strong> que \u00fanicamente debe aplicarse de no existir otras alternativas que permitan solucionar las causas que lo motivan.<\/p>\n

Por otro lado nuestro convenio, de obligado cumplimiento por ambas partes<\/strong>, en su Art. 188 dice que, dado el car\u00e1cter extremo del despido, debe existir un campo intermedio de sanci\u00f3n y en el Art. 193 que las sanciones deber\u00e1n ser impuestas con car\u00e1cter gradual y con la debida proporcionalidad.<\/strong> Por tanto, es evidente que antes de ejecutar un despido, debieran existir apercibimientos previos por escrito y aplicarse planes de mejora e incluso movilidad entre puestos, cosa que a d\u00eda de hoy no est\u00e1 ocurriendo.<\/p>\n

Estamos siendo testigos de c\u00f3mo una gran parte de los despidos, se est\u00e1n basando en malas valoraciones de sus l\u00edderes, absolutamente subjetivas, en no alcanzar un objetivo o simplemente en haber tenido un desencuentro con un mando.<\/strong><\/p>\n

Con estos despidos la Empresa pretende meternos miedo y que apretemos m\u00e1s,<\/strong> incluso suprimiendo nuestros descansos con comentarios como\u2026\u201dtus compa\u00f1eros hacen tanto y t\u00fa mucho menos\u201d.<\/p>\n

Pero en ning\u00fan momento valora que para conseguirlo est\u00e1 destrozando vidas, ya que detr\u00e1s de un despido siempre hay una persona con una vida, una familia y unas circunstancias que a la Empresa nada la importan a la hora de ejecutarlos.<\/strong><\/p>\n

SITB entiende que la pol\u00edtica del miedo trae presi\u00f3n y desconfianza.<\/strong> La presi\u00f3n trae consigo accidentes, actualmente tenemos una tasa de accidentalidad muy alta, y la desconfianza es la semilla para que se rompa el trabajo en equipo.<\/p>\n

El miedo no sale rentable a largo plazo y una vez que se instaura, es muy complicado recobrar la confianza perdida.<\/p>\n

Tenemos derecho, y creemos que es obligaci\u00f3n de la Empresa, proporcionar un ambiente que nos permita venir a trabajar sin miedo. Que podamos cometer errores y aprender de ellos, sin que posteriormente sean utilizados como argumento para una sanci\u00f3n o incluso un despido.<\/p>\n

Desde SITB queremos tender la mano al resto de secciones sindicales, para que entre todas podamos obligar a la Empresa a que las aperturas de expedientes disciplinarios, susceptibles de finalizar en un despido, deban pasar previamente el filtro del Comit\u00e9 de Empresa y que en el seno del mismo, podamos hacer que se cumpla lo que dice nuestro convenio.<\/strong><\/p>\n

Tod@s debemos tener claro que a d\u00eda de hoy nadie en la plantilla esta fuera de peligro, ni el personal de oficinas, ni el de la B-ME, ni el de mantenimiento, ni los operari@s… absolutamente nadie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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