{"id":6127,"date":"2025-06-17T07:01:54","date_gmt":"2025-06-17T06:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6127"},"modified":"2025-06-23T15:45:56","modified_gmt":"2025-06-23T14:45:56","slug":"no-a-la-jornada-intensiva-en-burgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6127","title":{"rendered":"No a la jornada intensiva en Burgos"},"content":{"rendered":"

Es por todos conocido, que la Direcci\u00f3n de la planta de Burgos jam\u00e1s ha tenido la m\u00e1s m\u00ednima voluntad de implantar la jornada intensiva y mejorar con ella la conciliaci\u00f3n familiar de los trabajador@s encuadrados en el calendario de lunes a viernes.<\/strong> A\u00f1o tras a\u00f1o, la Direcci\u00f3n ha mantenido esta negativa, eso s\u00ed, sin sustentarla en ning\u00fan argumento m\u00ednimamente s\u00f3lido.<\/p>\n

La comparativa con otras plantas del Grupo, en las que lleva implantada desde hace a\u00f1os con buenos resultados, nunca les ha valido, con decir que tenemos una realidad distinta\u2026 asunto concluido.<\/p>\n

Las m\u00faltiples ventajas, entre ellas el aumento de la productividad, que ha conllevado en multitud de empresas, tampoco les ha valido. Ya sab\u00e9is\u2026 tenemos una realidad distinta.<\/p>\n

Ahora bien, lo de este a\u00f1o ha sobrepasado todo lo imaginable. El viernes, la Direcci\u00f3n nos confirm\u00f3 que el sistema de guardias en el que estaban trabajando, para poder implantarla sin dejar de dar cobertura al turno de tarde dos horas, ya no es viable debido a la falta de compromiso de los afectad@s.<\/strong> Llegando a asimilar la misma, con el hecho de que en estos momentos haya un n\u00famero importante de trabajador@s de este colectivo de baja, b\u00e1sicamente porque les da la gana,<\/strong> no porque sufran alg\u00fan tipo de patolog\u00eda, lo que aseguran est\u00e1 provocando que no se alcance el ticket.<\/p>\n

Atreverse a hablar de bajas fingidas con car\u00e1cter general sin analizar cada caso particular y utilizarlo para no implantar la jornada intensiva, es un argumento que, como dijimos en la reuni\u00f3n, SITB considera absolutamente inaceptable y por el que hay quien debiera disculparse y rectificar.<\/strong><\/p>\n

Lo cierto es que cualquiera que tenga unos m\u00ednimos conocimientos sobre c\u00f3mo funciona esta planta, puede enumerar un buen n\u00famero de motivos por los que realmente no se est\u00e1 alcanzando el ticket:<\/p>\n

1.- Falta evidente de plantilla.<\/strong> Y los que entran para cubrir las ausencias del verano lo hacen cada vez m\u00e1s tarde, con lo que supone en las formaciones que reciben y en cu\u00e1ndo empiezan a producir con normalidad.<\/p>\n

2.- Deficiente mantenimiento de las m\u00e1quinas.<\/strong> Porque lo \u00fanico importante es la producci\u00f3n inmediata, evitando planificar paradas.<\/p>\n

3.- Calor.<\/strong> Que en esta \u00e9poca del a\u00f1o provoca que los materiales vengan en peor estado y que las m\u00e1quinas se disparen continuamente.<\/p>\n

Nada se hace desde la Direcci\u00f3n para solucionar estos y otros problemas que s\u00ed impiden alcanzar el ticket, porque lo cierto es que resulta mucho m\u00e1s sencillo echar la culpa de todo a los trabajador@s.<\/strong><\/p>\n

Trabajador@s de un colectivo que llevan a\u00f1os demostrando su total compromiso<\/strong>, haciendo todo lo que se les solicita, en la mayor parte de las ocasiones con escasez de medios, teniendo muy poco en cuenta su opini\u00f3n y adem\u00e1s, soportando el incumplimiento sistem\u00e1tico de las pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital y registro horario de Bridgestone. <\/strong><\/p>\n

Y adem\u00e1s nos surge una pregunta, si el \u00fanico argumento es no estar alcanzando el ticket, \u00bfpor qu\u00e9 se le deniega tambi\u00e9n al personal no vinculado directamente con la producci\u00f3n como son IT, RRHH, Ingenier\u00eda\u2026? <\/strong><\/p>\n

Para SITB la situaci\u00f3n es evidente y la soluci\u00f3n est\u00e1 clara, nuestra Direcci\u00f3n no entiende que el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n son las herramientas para alcanzar acuerdos y adem\u00e1s, cuando finalmente los consigue con otras distintas, ni tan siquiera los cumple. Lo \u00fanico que maneja a la perfecci\u00f3n desde hace tiempo es la imposici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ante todo esto, la \u00fanica opci\u00f3n que nos deja la Direcci\u00f3n a los trabajador@s para poder conseguir nuestras leg\u00edtimas reivindicaciones es la lucha,<\/strong> tal y como ocurri\u00f3 el a\u00f1o pasado, cuando tras la interposici\u00f3n de un conflicto colectivo por parte de SITB, en este caso junto a UGT y CCOO, conseguimos entre otras cosas que se implantase la jornada intensiva desde el 17 de junio hasta el 6 de septiembre. Por el contrario este a\u00f1o gracias a la \u201cnegociaci\u00f3n\u201d\u2026 nada de nada.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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