{"id":6121,"date":"2025-05-21T16:13:40","date_gmt":"2025-05-21T15:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6121"},"modified":"2025-05-21T16:13:40","modified_gmt":"2025-05-21T15:13:40","slug":"unicamente-por-aclarar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6121","title":{"rendered":"\u00danicamente&#8230; por aclarar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El pasado jueves, 8 de mayo de 2025,<\/strong> pudimos leer con una mezcla de ternura y verg\u00fcenza ajena, un comunicado de UGT en el que aseguraban haber conseguido un acuerdo en relaci\u00f3n al cobro de los pluses en reducci\u00f3n de jornada, gracias a sus servicios jur\u00eddicos y a las denuncias presentadas de forma individual por algunos de sus afiliados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lo cierto es que<\/strong> <strong>desde hace a\u00f1o y medio, gracias a las demandas presentadas y ganadas por los servicios jur\u00eddicos de SITB a sus afiliad@s en distintas plantas, esta v\u00eda est\u00e1 abierta para todos los trabajador@s.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, debemos recordar que en el momento en el que se presentaron estas, se hizo <strong>en contra de la opini\u00f3n de CCOO y BUB,<\/strong> que se reunieron a petici\u00f3n de SITB en la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n del Convenio, con fecha 12 de septiembre de 2022, en donde <strong>dieron la raz\u00f3n a la Empresa en su opini\u00f3n de que deb\u00edan ser pagadas de manera proporcional a la jornada realizada <em>\u201ctal y como se ha hecho toda la vida.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez aclarado qui\u00e9n hizo, qui\u00e9n ha intentado apropiarse de lo hecho y qui\u00e9nes se van a aprovechar aun estando en contra, debemos dejar claro que lo conseguido hasta la fecha tampoco es lo mismo, ya que <strong>los afiliad@s de SITB, <\/strong>al haber ido presentando actos de conciliaci\u00f3n desde hace a\u00f1os, <strong>han cobrado las cantidades correspondientes desde 2021,<\/strong> frente al resto que lo han hecho desde a\u00f1os m\u00e1s tarde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nosotros tambi\u00e9n nos alegramos del resultado obtenido, pero es evidente que si se ha conseguido es gracias a que un d\u00eda <strong>SITB inici\u00f3 este proceso, al comprobar que en otras empresas se estaban cobrando los pluses, sin que afectase a ello el porcentaje de jornada realizado. <\/strong>De hecho, hace unos meses una sentencia del Tribunal Supremo conden\u00f3 a Repsol, oblig\u00e1ndola al pago de este modo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, dejar claro que el acuerdo alcanzado se extiende a toda la plantilla de Bridgestone y que <strong>en un breve espacio de tiempo todo aquel que se encuentre en esta situaci\u00f3n, pasar\u00e1 a cobrar los pluses al 100% de manera retroactiva desde el 1 de abril de 2024.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os seguiremos informando<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado jueves, 8 de mayo de 2025, pudimos leer con una mezcla de ternura y verg\u00fcenza ajena, un comunicado de UGT en el que aseguraban haber conseguido un acuerdo en relaci\u00f3n al cobro de los pluses en reducci\u00f3n de jornada, gracias a sus servicios jur\u00eddicos y a las denuncias presentadas de forma individual por 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