{"id":6113,"date":"2025-05-13T09:47:39","date_gmt":"2025-05-13T08:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6113"},"modified":"2025-05-13T09:47:39","modified_gmt":"2025-05-13T08:47:39","slug":"propuesta-definitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6113","title":{"rendered":"Propuesta definitiva"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la 8\u00aa reuni\u00f3n del periodo de consultas del ERE, celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha trasladado su \u00faltima propuesta con la intenci\u00f3n de alcanzar un acuerdo, que incluye los siguientes puntos, siempre vinculados a alcanzar el mismo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Futuro de las plantas:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Basauri, a lo ya anunciado en reuniones anteriores, ha a\u00f1adido un incremento de volumen de 100.000 cubiertas, hasta las 800.000. Para Puente San Miguel nada nuevo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>N\u00famero de despedidos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Basauri reducci\u00f3n de 39 despidos de personal directo, m\u00e1s 19 por internalizaci\u00f3n de una serie de actividades, lo que sumado a la reducci\u00f3n de 45 ya anunciada en reuniones anteriores, supone una reducci\u00f3n 103 despidos, quedando el n\u00famero total en 232.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En PSM, debido a la internalizaci\u00f3n de actividades se produce una reducci\u00f3n de 13 despidos, lo que sumado a la reducci\u00f3n de 10, ya anunciada, supone una reducci\u00f3n de 23 despidos, quedando el n\u00famero total en 188.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Prejubilaciones:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El plan de rentas anunciado se abre al personal que tenga 55 a\u00f1os cumplidos a fecha 30 de junio de 2025.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Salario regulador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0Se calcular\u00e1 en base a un te\u00f3rico anual neto, es decir sin que afecte la aplicaci\u00f3n del ERTE, y con una garant\u00eda del 80%.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Bajas voluntarias:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio sin tope m\u00e1s 30.000 euros brutos en concepto de indemnizaci\u00f3n, para menores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Despidos forzosos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a045 d\u00edas por a\u00f1o de servicio sin tope.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Criterios de selecci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0Se elimina el criterio del Need Improvement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0Se excluye al personal con discapacidad superior al 33%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0Los trabajadores que tienen declarada enfermedad profesional tendr\u00e1n la misma\u00a0 afectaci\u00f3n porcentual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0En caso de un matrimonio o pareja de hecho, se excluir\u00e1 al m\u00e1s antiguo, salvo petici\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0Se excluye, salvo solicitud de adhesi\u00f3n voluntaria, al personal de m\u00e1s de 53 a\u00f1os, que s\u00ed podr\u00e1 optar a las bajas voluntarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras un receso, y en respuesta a las solicitudes de la parte social, la Empresa ha a\u00f1adido a su propuesta:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Compromiso de no plantear en las plantas afectadas otro ERE en los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os y si se hace dentro de los cinco pr\u00f3ximos, mantener las condiciones pactadas ahora.<\/li>\n<li>Garant\u00eda en un periodo de tres a\u00f1os, de en caso de reducirse los turnos de trabajo v\u00eda ERTE, se complementar\u00e1 hasta el 100% de conceptos fijos y variables. La Flexibilidad Negativa se queda con las mismas condiciones que refleja el actual convenio de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Preferencia de reingreso de los despedidos forzosos durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os en el mismo centro de trabajo, para mismo puesto o asimilable.<\/li>\n<li>Durante los tres pr\u00f3ximos no se subcontratar\u00e1n las amortizaciones actuales.<\/li>\n<li>No afectaci\u00f3n a las personas afectadas por violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Buscar una f\u00f3rmula de compensaci\u00f3n para el personal al que no se ha realizado el contrato de relevo en tiempo y forma en las plantas de Basauri y PSM.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde SITB nos hemos reiterado en la necesidad de que la Empresa retire este ERE y se avenga a negociar un Plan Social. Hemos manifestado que esta propuesta de acuerdo est\u00e1 basada en situaciones individuales y que se est\u00e1 dejando de lado lo colectivo y m\u00e1s importante que es la viabilidad futura de las plantas. Hemos trasladado a la Empresa que resulta necesario recuperar turnos de trabajo e involucrar a las plantas de Burgos y Us\u00e1nsolo para evitar los despidos traum\u00e1ticos y la consiguiente reducci\u00f3n de plantilla que se va a producir en un n\u00famero importante. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Empresa nos ha emplazado a una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo lunes, 19 de mayo, para trasladarla el posicionamiento de cada sindicato. Desde SITB os seguiremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En Bridgestone no sobra nadie y existen soluciones, <\/strong><strong>que SITB est\u00e1 defendiendo<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la 8\u00aa reuni\u00f3n del periodo de consultas del ERE, celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha trasladado su \u00faltima propuesta con la intenci\u00f3n de alcanzar un acuerdo, que incluye los siguientes puntos, siempre vinculados a alcanzar el mismo: Futuro de las plantas: En Basauri, a lo ya anunciado en reuniones anteriores, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":6114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[30,53,14],"tags":[],"class_list":["post-6113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflicto","category-ere","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/escollir.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6115,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6113\/revisions\/6115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}