En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha presentado una serie de puntos con la intenci\u00f3n de mitigar la medida propuesta:<\/p>\n
\u2022 Reducci\u00f3n del n\u00famero de plantilla afectada,<\/strong> tras el nuevo estudio que han realizado a ra\u00edz de lo manifestado por la representaci\u00f3n de los trabajadores en la anterior reuni\u00f3n: \u2022 Plan de prejubilaciones:<\/strong> programa de rentas que especificar\u00e1n en la reuni\u00f3n del pr\u00f3ximo lunes, abierta a la voluntariedad del personal de los centros afectados que a fecha 30 de junio tengan de 57 a\u00f1os en adelante, abonando un 70% sobre el salario, hasta los 63 a\u00f1os. El n\u00famero de trabajadores que podr\u00eda acogerse es de 81 personas, 55 en Basauri y 26 en PSM.<\/p>\n \u2022 Bajas voluntarias:<\/strong> previa solicitud, aceptaci\u00f3n autom\u00e1tica para el personal que ocupe un puesto a amortizar y para el resto compromiso de realizar el m\u00e1ximo esfuerzo organizativo para su aceptaci\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo sin tope.<\/p>\n Desde SITB entendemos este paso de la Empresa como insuficiente, ya que las medidas planteadas en el<\/strong> Hemos insistido en que las causas siguen sin acreditarse y que esta nueva propuesta continua sin asegurar, en <\/strong>absoluto, la viabilidad de las plantas.<\/strong> Seguimos estando ante una brutal destrucci\u00f3n de empleo, que la Empresa pretende hacernos tragar comprando voluntades, para nosotros absolutamente inasumibles.<\/p>\n SITB ha presentado los puntos que queremos conseguir dentro de un plan Social y que ayer fueron aprobados en la Asamblea de trabajadores y afiliados.<\/p>\n \u2022 Recuperaci\u00f3n de los calendarios anteriores<\/strong> al Covid, 4\u00ba Turno, manteniendo las producciones, Como hemos expresado en innumerables ocasiones, SITB no va a aceptar ni despidos traum\u00e1ticos, ni una destrucci\u00f3n masiva de empleo, ni que se deje en cuesti\u00f3n el futuro de las plantas.<\/p>\n En Bridgestone no sobra nadie y existen soluciones, que SITB est\u00e1 defendiendo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha presentado una serie de puntos con la intenci\u00f3n de mitigar la medida propuesta: \u2022 Reducci\u00f3n del n\u00famero de plantilla afectada, tras el nuevo estudio que han realizado a ra\u00edz de lo manifestado por la representaci\u00f3n de los trabajadores en la anterior reuni\u00f3n: […]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":6100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[30,53,14],"tags":[],"class_list":["post-6099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflicto","category-ere","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/chequera.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6099"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6104,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6099\/revisions\/6104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– Puente San Miguel: reducci\u00f3n de 10 despidos, pasando de 211 a 201.
\n– Basauri: reducci\u00f3n de 45 despidos, pasando de 335 a 290.<\/p>\n
\nd\u00eda de hoy hacen que a\u00fan haya 410 despidos traum\u00e1ticos y hemos planteado la retirada del ERE y la<\/strong>
\naplicaci\u00f3n de un Plan social.<\/strong><\/p>\n
\nrelanzando el canal de ventas de AGR.
\n\u2022 Equiparar las producciones de las plantas europeas,<\/strong> para que como m\u00ednimo sean equivalentes en
\nBasauri y Stargard.
\n\u2022 Plan de prejubilaciones aplicable a menores de 57 a\u00f1os,<\/strong> tal y como permite la ley, y extensible a la
\nplanta de Burgos, creando de este modo vacantes que puedan ser cubiertas por traslados voluntarios
\ndesde las plantas afectadas.
\n\u2022 Aplicaci\u00f3n de bajas voluntarias mediante el Plan Kaname.<\/strong><\/p>\n