En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, se ha procedido a la constituci\u00f3n de la
\nComisi\u00f3n Representativa de los Trabajadores, lo que supone el inicio del
\nperiodo de consultas relativo al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)
\npropuesto por la Empresa.<\/p>\n
La conformaci\u00f3n de la Mesa Negociadora ha contado con el respaldo
\nmayoritario de las secciones sindicales, resultando la siguiente representaci\u00f3n:<\/p>\n
CCOO: 4 miembros UGT: 4 miembros BUB: 3 miembros SITB: 1 miembro ELA: 1
\nmiembro<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, la Empresa nos ha facilitado la documentaci\u00f3n legalmente
\nnecesaria para el proceso, la cual ser\u00e1 objeto de estudio y an\u00e1lisis por nuestra
\nparte en los pr\u00f3ximos d\u00edas y sobre la cual versar\u00e1 la negociaci\u00f3n en lo que se
\nrefiere, entre otros, a afectaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde SITB recordamos que lo presentado es materia de negociaci\u00f3n, a lo que Para finalizar ha presentado un calendario de reuniones para las siguientes Desde SITB, queremos aprovechar para solicitar una vez m\u00e1s a toda la plantilla, EN BRIDGESTONE NO SOBRA NADIE, FALTAN SOLUCIONES<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, se ha procedido a la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Representativa de los Trabajadores, lo que supone el inicio del periodo de consultas relativo al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) propuesto por la Empresa. La conformaci\u00f3n de la Mesa Negociadora ha contado con el respaldo mayoritario […]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":6058,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[30,53,14],"tags":[],"class_list":["post-6057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conflicto","category-ere","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/nadie-sobra.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6057"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6078,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6057\/revisions\/6078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nnuestro entender hay que, sin duda, incluir un plan de viabilidad para ambas <\/strong>
\nplantas que garantice su futuro.<\/strong><\/p>\n
\nfechas:
\n\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a011, 14, 24 y 30 de abril
\n\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a05 y 6 de mayo<\/p>\n
\nla necesidad de manifestar a la Empresa nuestro m\u00e1s firme rechazo a sus <\/strong>
\nplanes,<\/strong> participando en las movilizaciones programadas para los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n