{"id":6049,"date":"2025-04-12T08:42:15","date_gmt":"2025-04-12T07:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6049"},"modified":"2025-04-12T08:42:15","modified_gmt":"2025-04-12T07:42:15","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=6049","title":{"rendered":"Permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras el env\u00edo en el d\u00eda de ayer, por parte de la Empresa, de un comunicado a la plantilla en relaci\u00f3n a la justificaci\u00f3n de los permisos retribuidos, desde SITB queremos manifestar que, resulta inaceptable el hecho de que la Empresa se dedique a trasladar informaci\u00f3n a la plantilla sobre las condiciones de disfrute de los permisos retribuidos <strong>a trav\u00e9s de comunicados, sin informar y tratarlo previamente con la representaci\u00f3n de los trabajadores en el foro oficial correspondiente.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En su comunicado nos dicen que la documentaci\u00f3n con la que justifiquemos el permiso, debe acreditar que el hecho causante se encuentra vigente durante todo el periodo de disfrute, llegando a asegurar que el alta m\u00e9dica constituye la desaparici\u00f3n del hecho causante, salvo situaci\u00f3n de reposo domiciliario. <strong>SITB CONSIDERA QUE NO ES NECESARIO y adem\u00e1s, nos vemos en la obligaci\u00f3n de recordar que la situaci\u00f3n de reposo domiciliario necesario para su disfrute desapareci\u00f3 del art\u00edculo 114b) de nuestro convenio, suponiendo una mejora del texto respecto al art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00f1adir que tambi\u00e9n la RLT cuenta con varias sentencias que lo dejan muy claro, tanto de la Audiencia Nacional como de \u00a0diversos Tribunales Superiores que dicen:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>\u201cSolo es necesario justificar el hecho causante y el grado de parentesco, todo lo dem\u00e1s es saltarse el Estatuto de los Trabajadores.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>\u201cSi con dos d\u00edas el trabajador no ten\u00eda que presentar tanto justificante o informe, con cinco d\u00edas tampoco debe ser as\u00ed.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, desde SITB entendemos esta decisi\u00f3n como <strong>un abuso de poder por parte de la Empresa y un intento de coaccionar a los trabajadores para que no ejerzan su derecho al permiso retribuido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por supuesto que estamos de acuerdo con que un d\u00eda de permiso retribuido no tiene la finalidad de conseguir un d\u00eda de no trabajo, pero <strong>estas no son las formas,<\/strong> se tendr\u00e1 que abordar en la negociaci\u00f3n del convenio o en una reuni\u00f3n de Interpretaci\u00f3n del mismo, pero no ha sido as\u00ed y por este motivo hemos puesto en manos de nuestros servicios jur\u00eddicos toda la documentaci\u00f3n necesaria para que nos informe sobre c\u00f3mo proceder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el env\u00edo en el d\u00eda de ayer, por parte de la Empresa, de un comunicado a la plantilla en relaci\u00f3n a la justificaci\u00f3n de los permisos retribuidos, desde SITB queremos manifestar que, resulta inaceptable el hecho de que la Empresa se dedique a trasladar informaci\u00f3n a la plantilla sobre las condiciones de disfrute de 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