{"id":5855,"date":"2024-07-05T07:58:05","date_gmt":"2024-07-05T06:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5855"},"modified":"2024-07-05T08:11:14","modified_gmt":"2024-07-05T07:11:14","slug":"6a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5855","title":{"rendered":"6\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, la representaci\u00f3n de la Empresa nos ha trasladado las siguientes propuestas en relaci\u00f3n a la <strong>jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Supresi\u00f3n del calendario de 5\u00ba Turno y dejar como referencia un 4\u00baTR de 207 d\u00edas.<\/li>\n<li>Extender el periodo de vacaciones fuera del verano.<\/li>\n<li>C\u00f3mputo mensual de jornadas, compensando excesos con descansos, como alternativa o complemento de la flexibilidad negativa, que cuente con la voluntariedad de la persona trabajadora y la autorizaci\u00f3n de su mando.<\/li>\n<li>Calendario espec\u00edfico para Mantenimiento.<\/li>\n<li>Eliminar la constataci\u00f3n sindical hasta el octavo d\u00eda de afectaci\u00f3n de la flexibilidad.<\/li>\n<li>Eliminar la actual autorizaci\u00f3n sindical para la aplicaci\u00f3n de las horas extras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, ha planteado <strong>eliminar el control sindical,<\/strong> ya que la supone un problema su autorizaci\u00f3n a la hora de aplicar ciertas herramientas del convenio, como por ejemplo la Flexibilidad y las horas extras o una posible bolsa de horas. Tambi\u00e9n nos ha trasladado que <strong>la actual situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica nos obliga a continuar realizando esfuerzos,<\/strong> como si los ya sufridos en los \u00faltimos a\u00f1os, p\u00e9rdidas de poder adquisitivo, ERTES, ERES, flexibilidades, aumentos de jornada y otros muchos recortes no hubiesen sido suficientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SITB ha respondido que lo cierto es que desde el a\u00f1o 2010, <strong>la Empresa ha aplicado todo tipo de recortes que cuando la situaci\u00f3n ha sido favorable en ning\u00fan caso se han recuperado. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la p\u00e9rdida de control sindical, SITB ha dejado claro que nos resulta inaceptable, pues de no contar con el mismo, las direcciones de cada planta tendr\u00edan la <strong>potestad absoluta<\/strong> de aplicar discrecionalmente esas herramientas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, nos hemos reiterado en algunos de nuestros puntos de la plataforma en materia de jornada:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>3 d\u00edas menos en el 4TR.<\/li>\n<li>Ajustar la jornada de los calendarios en base a las producciones realizadas en el a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>Para el personal de lunes a viernes, jornada presencial obligatoria de 30 horas semanales (por ejemplo de 8 a 14) y las 10 restantes, posibilidad de distribuci\u00f3n horaria variable, teletrabajo\u2026<\/li>\n<li>Compromiso de contar con un calendario definitivo como muy tarde el 10 de diciembre.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n por nocturnidad (1 d\u00eda cada 5 a\u00f1os, a partir de los 40 a\u00f1os de la persona trabajadora)<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n por antig\u00fcedad (aplicable desde los 20 a\u00f1os)<\/li>\n<li>Eliminar la flexibilidad positiva del texto.<\/li>\n<li>Invertir los tramos actuales de la flexibilidad negativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar la reuni\u00f3n, la representaci\u00f3n de la Empresa nos ha comunicado que debido al inicio del periodo estival, <strong>se suspende la negociaci\u00f3n hasta el mes de septiembre.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, la representaci\u00f3n de la Empresa nos ha trasladado las siguientes propuestas en relaci\u00f3n a la jornada laboral. 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