{"id":5846,"date":"2024-06-27T11:00:28","date_gmt":"2024-06-27T10:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5846"},"modified":"2024-07-05T08:06:16","modified_gmt":"2024-07-05T07:06:16","slug":"5a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5846","title":{"rendered":"5\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras las \u00faltimas dos reuniones sobre permisos retribuidos, en las que nos hemos limitado cada una de las partes a exponer nuestras propuestas sin que de ello se haya desprendido acuerdo alguno, en la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy hemos pasado a tratar el tema de la <strong>simplificaci\u00f3n de la n\u00f3mina, <\/strong>que la Empresa desglosa en su plataforma en dos puntos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En lo que se refiere al cambio de sistema de 17,3 pagas a uno m\u00e1s sencillo de 12 o 14, <strong>SITB ha manifestado estar absolutamente en contra de esta propuesta,<\/strong> ya que se ha planteado en anteriores negociaciones y nuestra afiliaci\u00f3n siempre se ha mostrado en contra. A continuaci\u00f3n la Empresa nos ha comunicado que desiste de dicha propuesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Y en cuanto a la necesidad de eliminar conceptos retroactivos, desde la parte social se ha estado de acuerdo en estudiar una propuesta consistente en <strong>anualizar el pago de los pluses,<\/strong> para de este modo cobrar una cantidad fija mensual, que se obtendr\u00eda al dividir entre doce la cantidad total por cada concepto y turno, una vez aprobado el calendario anual.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de estos dos puntos, se ha establecido un debate en el que se han puesto encima de la mesa una serie de propuestas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que los operarios, tal y como ya hacen los empleados, sean quienes comuniquen sus propias ausencias a trav\u00e9s de Success Factors, para eliminar en gran parte las correcciones, al estar incluidas \u00e9stas antes del cierre de n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La posibilidad de trasladar la fecha de cobro al inicio del mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Establecer un plus mensual por trabajar a turnos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Posibilidad de que la prima sea una cantidad fija.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, desde el departamento de Operaciones nos han trasladado que van a consultar con el proveedor la viabilidad y forma de realizar estos puntos y nos presentar\u00e1n una propuesta, con la intenci\u00f3n de, si se alcanza un acuerdo, <strong>modificar inmediatamente el articulado del Convenio y empezar a aplicarlo sin necesidad de esperar<\/strong> a alcanzar el acuerdo definitivo sobre la totalidad del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde SITB, una vez contemos con dicha propuesta de la Empresa, teniendo en cuenta que se trata de una modificaci\u00f3n del texto del Convenio y la importancia de sus posibles consecuencias, someteremos a una <u>consulta a nuestra afiliaci\u00f3n su posible aprobaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras las \u00faltimas dos reuniones sobre permisos retribuidos, en las que nos hemos limitado cada una de las partes a exponer nuestras propuestas sin que de ello se haya desprendido acuerdo alguno, en la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy hemos pasado a tratar el tema de la simplificaci\u00f3n de la n\u00f3mina, que la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":5847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,32,16,12,14],"tags":[],"class_list":["post-5846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basauri","category-burgos","category-condiciones-laborales","category-convenios","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/nomina.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5846"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5867,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5846\/revisions\/5867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}