{"id":5843,"date":"2024-06-19T10:54:45","date_gmt":"2024-06-19T09:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5843"},"modified":"2024-07-05T08:06:46","modified_gmt":"2024-07-05T07:06:46","slug":"4o-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5843","title":{"rendered":"4\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, hemos continuado tratando el punto de los <strong>permisos retribuidos,<\/strong> proponiendo desde SITB la inclusi\u00f3n en el convenio de los siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incluir la figura del compa\u00f1ero\/a, incluidos sus familiares, y la del c\u00f3nyuge del cu\u00f1ado\/a.<\/li>\n<li>Equiparar todos los permisos por defunci\u00f3n a 5 d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Que las 16 horas de acompa\u00f1amiento no est\u00e9n incluidas en el permiso por fuerza mayor.<\/li>\n<li>Un d\u00eda laborable por fallecimiento de pariente de 3er grado.<\/li>\n<li>Un anexo con una tabla espec\u00edfica, en la que aparezcan los motivos, el tiempo y los justificantes necesarios para el disfrute de los permisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s hemos propuesto la inclusi\u00f3n de dos <strong>permisos no retribuidos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ampliaci\u00f3n, tras un permiso retribuido, de hasta 4 d\u00edas m\u00e1s sin sueldo a petici\u00f3n de la persona trabajadora, previa comunicaci\u00f3n a la Empresa.<\/li>\n<li>Ampliar el Art. 33, incluyendo la posibilidad de disponer de entre 15 d\u00edas y 4 meses, sin necesidad de aprobaci\u00f3n por la Empresa, para ayudar a familiares de hasta 2\u00ba grado, por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de una duraci\u00f3n superior a un mes, que requieran cuidados y atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, hemos solicitado el posicionamiento de la Empresa sobre cinco propuestas que mejoran la <strong>conciliaci\u00f3n familiar:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Que nuestro periodo vacacional coincida \u00edntegramente con el de las vacaciones escolares.<\/li>\n<li>El compromiso de ambas partes de tener un calendario para el a\u00f1o siguiente, como muy tarde el 10 de diciembre.<\/li>\n<li>Ampliar la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal hasta los 14 a\u00f1os del menor.<\/li>\n<li>El cobro del 100% de los pluses, para todo el personal con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor.<\/li>\n<li>En caso de excedencias por cuidado de hijo, ampliar hasta los 36 meses la reserva de puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La Empresa ha recogido las propuestas de todas las centrales sindicales para su estudio y ha propuesto el pr\u00f3ximo <strong>27 de junio<\/strong> como fecha para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, en la que el punto a tratar ser\u00e1, medidas de simplificaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, hemos continuado tratando el punto de los permisos retribuidos, proponiendo desde SITB la inclusi\u00f3n en el convenio de los siguientes: Incluir la figura del compa\u00f1ero\/a, incluidos sus familiares, y la del c\u00f3nyuge del cu\u00f1ado\/a. Equiparar todos los permisos por defunci\u00f3n a 5 d\u00edas laborables. Que las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":5844,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,32,16,33,12,14],"tags":[],"class_list":["post-5843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basauri","category-burgos","category-condiciones-laborales","category-convenios","category-permisos","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Permisos-retribuidos.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5843"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5868,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5843\/revisions\/5868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}