{"id":5821,"date":"2024-06-05T16:15:25","date_gmt":"2024-06-05T15:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5821"},"modified":"2024-07-02T11:04:35","modified_gmt":"2024-07-02T10:04:35","slug":"3a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5821","title":{"rendered":"3\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la ma\u00f1ana de hoy se ha celebrado la tercera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio, en la que se han tratado, a petici\u00f3n de la Empresa,\u00a0los <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>permisos retribuidos, las reducciones de jornada, el nuevo permiso parental y las condiciones para su disfrute.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La representaci\u00f3n de la Empresa nos ha hecho part\u00edcipes de su nueva propuesta de redacci\u00f3n, en la que adapta el articulado al Estatuto de los Trabajadores, incluyendo adem\u00e1s <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>una serie de modificaciones realizadas seg\u00fan su criterio. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Desde SITB, hemos puesto en cuesti\u00f3n varias de las modificaciones propuestas, al considerar que \u00fanicamente pretenden <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>recortar los derechos de los trabajador@s.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre ellas nos hemos mostrado en contra de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Volver a incluir la necesidad de justificar el<span style=\"color: #00ccff;\"> <strong>\u00abreposo domiciliario\u00bb.<\/strong><\/span><\/li>\n<li>La eliminaci\u00f3n de los dos d\u00edas por <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>desplazamiento<\/strong><\/span>, en caso de fallecimiento.<\/li>\n<li>La <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>p\u00e9rdida<\/strong> <\/span>de las 16 horas de acompa\u00f1amiento, que la Empresa pretende que queden incluidas dentro del permiso por fuerza mayor de 4 d\u00edas, ya que a nuestro entender son para casu\u00edsticas diferentes.<\/li>\n<li>Que el permiso para renovar el DNI, el de conducir y la tramitaci\u00f3n del pasaporte <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>solamente<\/strong> <\/span>pueda disfrutarse cuando no exista la posibilidad de realizar dicho tr\u00e1mite en d\u00edas de no trabajo.<\/li>\n<li>Que la regulaci\u00f3n de la acumulaci\u00f3n de las <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>reducciones de jornada<\/strong><\/span>, \u00fanicamente sean concedidas en base a sus criterios.<\/li>\n<li>El <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>permiso parental<\/strong><\/span> se vincule a causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las partes nos hemos emplazado a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el <span style=\"color: #00ccff;\"><strong>19 de junio<\/strong>,<\/span> en la que seguiremos tratando estos puntos y desde la parte social presentaremos las propuestas que aparecen en nuestras plataformas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana de hoy se ha celebrado la tercera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio, en la que se han tratado, a petici\u00f3n de la Empresa,\u00a0los permisos retribuidos, las reducciones de jornada, el nuevo permiso parental y las condiciones para su disfrute. 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