{"id":5786,"date":"2024-05-23T16:45:11","date_gmt":"2024-05-23T15:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5786"},"modified":"2024-05-23T20:29:13","modified_gmt":"2024-05-23T19:29:13","slug":"2a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5786","title":{"rendered":"2\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, <strong>SITB ha realizado una<\/strong> <strong>valoraci\u00f3n de los distintos puntos que conforman la plataforma presentada por la Empresa:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>Vigencia<\/u><\/strong><strong>: <\/strong>Compartimos la propuesta de un convenio a tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong><u>Revisi\u00f3n salarial<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Para SITB resulta imprescindible que nuestro salario se incremente por encima del IPC y que las subidas vayan siempre a tablas. Adem\u00e1s, entendemos necesario recuperar el car\u00e1cter retroactivo perdido en la negociaci\u00f3n anterior y no estamos de acuerdo en vincular un porcentaje a un par\u00e1metro empresarial que carezca de control por nuestra parte.<\/li>\n<li><strong><u>Calendario<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> No estamos de acuerdo en eliminar el 5\u00ba Turno y mucho menos en dejar el 4TR de 207 d\u00edas como calendario de referencia, porque en SITB entendemos necesario reducir la jornada anual. En cuanto a sacar del periodo estival parte de las vacaciones, nos mostramos frontalmente en contra.<\/li>\n<li><strong><u>Horas extras<\/u><\/strong><strong>: <\/strong>Resulta evidente que desde hace unos a\u00f1os se est\u00e1n utilizando en alguna planta, en un importante n\u00famero, para encubrir la falta de plantilla, por lo que estamos en contra de eliminar la autorizaci\u00f3n sindical, ya que de desaparecer seguro que a\u00fan empeorar\u00eda m\u00e1s la situaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>Bolsa de horas<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> A la espera de conocer con exactitud su propuesta, nos hemos manifestado en contra de la implementaci\u00f3n de una medida, que a buen seguro la Empresa manejar\u00eda a su antojo, utiliz\u00e1ndola para aumentar nuestra jornada.<\/li>\n<li><strong><u>Formaci\u00f3n<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> La intenci\u00f3n de la Empresa de definir un sistema de pago para asistir a formaci\u00f3n fuera de la jornada laboral, muy probablemente supondr\u00eda un aumento de la jornada, que SITB no va a aceptar.<\/li>\n<li><strong><u>Modificaciones de n\u00f3mina<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Nosotros estamos conformes con las 17,3 pagas y entendemos que si lo que se pretende es hacer la n\u00f3mina m\u00e1s sencilla, poco influye en ello reducir su n\u00famero. Con lo que s\u00ed estamos de acuerdo es con la eliminaci\u00f3n de los conceptos retroactivos del mes anterior, porque eso s\u00ed la har\u00eda m\u00e1s entendible.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del resto de puntos presentados, <strong>Sistema SER, B-ME, Flexibilidad, permisos retribuidos, sistema de clasificaci\u00f3n profesional y valoraci\u00f3n de puestos, <\/strong>resulta necesario esperar a conocer en qu\u00e9 consisten exactamente sus propuestas para poder posicionarnos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A modo de conclusi\u00f3n,<strong> SITB ha manifestado la necesidad de<\/strong> <strong>que la representaci\u00f3n de la Empresa muestre en este proceso una verdadera intenci\u00f3n negociadora<\/strong> y que por tanto no acabe circunscrito a los puntos de su inter\u00e9s, tal y como ha ocurrido en las \u00faltimas negociaciones, sino que se abra a tratar aquellos que aparecen en las distintas plataformas sindicales, comenzando por los que coincidan en varias de ellas, como puedan ser, <strong>una subida salarial vinculada al IPC, una reducci\u00f3n de la jornada anual por distintos motivos, una mejora de la actual flexibilidad, un plan de prejubilaciones, la no aplicaci\u00f3n del contrato fijo discontinuo, la modificaci\u00f3n del plus de polivalencia, la descongelaci\u00f3n de los cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad, el cobro del Art\u00edculo 147 para todo el personal y mejoras en permisos y conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, desde la parte social hemos expuesto nuestras respectivas plataformas de negociaci\u00f3n, que ser\u00e1n valoradas por la Empresa en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo <strong>5 de junio <\/strong>y tendr\u00e1 un \u00fanico punto del orden del d\u00eda, <strong>permisos retribuidos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, SITB ha realizado una valoraci\u00f3n de los distintos puntos que conforman la plataforma presentada por la Empresa: Vigencia: Compartimos la propuesta de un convenio a tres a\u00f1os. 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