En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy la Empresa nos ha trasladado su plataforma de negociaci\u00f3n, cuyos puntos esenciales son los siguientes:<\/p>\n
\u2022 VIGENCIA:<\/strong> 3 a\u00f1os (2024-2026)<\/p>\n \u2022 REVISI\u00d3N SALARIAL: <\/strong><\/p>\n 2025 (50% del IPC del a\u00f1o anterior) M\u00e1s una revisi\u00f3n adicional en funci\u00f3n de una serie de par\u00e1metros que habr\u00e1 que negociar.<\/p>\n \u2022 SISTEMA SER:<\/strong> Punto a desarrollar.<\/p>\n \u2022 B-ME<\/strong>: Punto a desarrollar.<\/p>\n \u2022 FORMACI\u00d3N:<\/strong> Definir sistema de pago para los emplead@s que asistan a formaci\u00f3n fuera de su jornada laboral.<\/p>\n \u2022 HORAS EXTRAS:<\/strong> No necesidad de autorizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n \u2022 FLEXIBILIDAD:<\/strong> Modificar su despliegue y eliminar la constataci\u00f3n sindical.<\/p>\n \u2022 BOLSA DE HORAS:<\/strong> Punto a desarrollar.<\/p>\n \u2022 CALENDARIOS:<\/strong> Eliminar el 5\u00ba Turno del convenio, dejando como calendario de referencia el 4\u00ba Turno Reforzado. Sacar del periodo estival parte de las vacaciones. Un calendario especial para el colectivo de Mantenimiento y otro espec\u00edfico para cubrir fines de semana en determinados puestos.<\/p>\n \u2022 PERMISOS RETRIBUIDOS:<\/strong> Clarificar redactados y actualizar su regulaci\u00f3n tras las modificaciones legislativas.<\/p>\n \u2022 MODIFICACIONES DE N\u00d3MINA:<\/strong> Pasar de 17,3 a 12 \u00f3 14 pagas. Ajustes en los retroactivos a la hora de cobrarlos y que sean los operari@s quienes comuniquen sus ausencias en Successfactor.<\/p>\n SITB<\/strong> ha recepcionado la plataforma de la Empresa, a la que daremos respuesta de manera exhaustiva en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, pero para nosotros se trata de una plataforma inconcreta, en la cual no se desarrollan varios de los puntos esenciales,<\/strong> lo que complica su an\u00e1lisis, a la vez que nos obliga a estar especialmente vigilantes.<\/p>\n Pero lo que s\u00ed resulta evidente es que nuestras posiciones se encuentran alejadas, ya que en la misma no aparece ninguna mejora en puntos fundamentales para SITB, como son conciliaci\u00f3n, jornada, salario y permisos retribuidos.<\/strong><\/p>\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el jueves 23 de mayo<\/strong>, en la que los sindicatos presentaremos nuestras respectivas plataformas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy la Empresa nos ha trasladado su plataforma de negociaci\u00f3n, cuyos puntos esenciales son los siguientes: \u2022 VIGENCIA: 3 a\u00f1os (2024-2026) \u2022 REVISI\u00d3N SALARIAL: 2025 (50% del IPC del a\u00f1o anterior) 2026 (50% del IPC del a\u00f1o anterior) M\u00e1s una revisi\u00f3n adicional en funci\u00f3n de una serie […]<\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":5650,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,32,16,12,14],"tags":[],"class_list":["post-5649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basauri","category-burgos","category-condiciones-laborales","category-convenios","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/BUSCACONVENIO.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5649"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5654,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions\/5654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n2026 (50% del IPC del a\u00f1o anterior)<\/p>\n