{"id":5231,"date":"2024-01-10T08:10:09","date_gmt":"2024-01-10T07:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5231"},"modified":"2024-01-10T08:10:09","modified_gmt":"2024-01-10T07:10:09","slug":"sitb-demanda-el-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5231","title":{"rendered":"SITB demanda el ERTE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras la presentaci\u00f3n de nuestro Contrainforme ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Madrid y de las reuniones posteriores mantenidas con sus responsables el pasado mes de diciembre, <strong>en el d\u00eda de hoy SITB ha interpuesto demanda en impugnaci\u00f3n del Expediente Colectivo de Suspensi\u00f3n Temporal de Contratos de Trabajo, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los motivos con los que argumentamos dicha demanda son los siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los art\u00edculos 47 del Estatuto de los Trabajadores y 20 del Real Decreto 1483\/2012, exigen que las negociaciones en el periodo de consultas est\u00e9n presididas por la buena fe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso la Empresa se ha limitado a cumplir los requisitos formales previstos legalmente, a la vez que <strong>fijaba una postura inicial que ha mantenido inamovible durante toda la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>No ha negociado soluci\u00f3n alternativa alguna a la suspensi\u00f3n de contratos.<\/li>\n<li>No ha aportado la totalidad de la informaci\u00f3n solicitada, que resultaba necesaria para poder comprobar la existencia de las causas con las que justificaba esta medida.<\/li>\n<li>No ha negociado la posibilidad de reducir el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/li>\n<li>No ha negociado los d\u00edas de afectaci\u00f3n, limit\u00e1ndose a reducir los de la planta de Burgos de manera progresiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En base al mismo art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, <strong>las causas que la Empresa ha presentado como organizativas, para nosotros son evidentemente econ\u00f3micas.<\/strong> Y por tanto hacen incompatible este ERTE con los beneficios r\u00e9cord obtenidos por la Empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe una m\u00e1s que <strong>evidente contradicci\u00f3n entre la realizaci\u00f3n de horas extras y calendarios sobredimensionados y la aplicaci\u00f3n de este ERTE.<\/strong> Neg\u00e1ndose la Empresa en todo momento a negociar calendarios con la jornada m\u00ednima anual fijada en el Convenio, haci\u00e9ndolo en todo momento sobre la m\u00e1xima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo lo anteriormente expuesto, <strong>desde SITB solicitamos que se declare la nulidad del ERTE o en su defecto el car\u00e1cter injustificado del mismo, condenando a Bridgestone Hispania Manufacturing, S.L. a reintegrar los derechos econ\u00f3micos y sociales de los trabajador@s afectad@s, junto con los intereses que se devenguen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la presentaci\u00f3n de nuestro Contrainforme ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Madrid y de las reuniones posteriores mantenidas con sus responsables el pasado mes de diciembre, en el d\u00eda de hoy SITB ha interpuesto demanda en impugnaci\u00f3n del Expediente Colectivo de Suspensi\u00f3n Temporal de Contratos de Trabajo, ante la Sala de lo Social de 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